房地产高管股权激励 唤起员工工作的

e纸合约 e纸合约 2021-03-04
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房地产是属于销售行业的其中一种,我们都知道业务员靠的就是业绩和提成,那么房地产高管股权激励能否唤起员工对工作的 呢?华一世纪给你提供关于这方面的方案。

房地产高管股权激励

房地产高管股权激励

  房地产高管股权激励方案如下:

  1、股票期权

  上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。股权激励对象有权行使该项权利,也有权放弃该项权利。股票期权不得转让和用于担保、偿还债务等。全球500家大型公司企业中已有89%对高层管理者实施了股票期权。美国迪斯尼公司和华纳传媒公司最早在高级管理人员中大量使用股票期权。期权的股份来源:一是由原股东把其股权出让予雇员,二是由公司增发新股让予雇员,三是公司自二级市场上回购股票。期权的行权价:一是行权价大于或等于股票现行价,二是行权价可以低至公平市场价格的50%。

  2、股票增值权

  上市公司授予激励对象在一定的时期和条件下,获得规定数量的股票价格上升所带来的收益的权利。股权激励对象不拥有这些股票的所有权,也不拥有股东表决权、配股权。股票增值权不能转让和用于担保、偿还债务等。兑现形式可以是现金,也可以折合成股票,还可以是现金和股票形式的组合。因为通常以现金的形式实施,不需要购入公司的股票,有时也叫现金增值权。不以增加股票发行为前提,因而不会对公司的所有权产生相应的稀释,也不会产生无投票权的新的股票持有者。

  3、业绩股票

  公司用普通股作为长期激励性报酬支付给经营者。具体的股份实施,或者说股权的转移,要由经营者是否完成并达到了公司事先规定的业绩指标来决定。很多公司以EPS(每股盈余)的增长水平作为标准来决定公司支付经营者股票报酬的数量。一般情况下,只有达到某一个水准,公司才实施事先承诺的股权转移,超过这一水准,则采用比例或累进的形式增加支付给经营者的股份。

  4、股票无条件赠予

  股票赠予安排,一般并不包含什么特殊限制或其它先决条件,往往支付给公司的关键经营者作为报酬。只有在公司受重大事件影响,处于关键性的转型时期,或是在刚刚成立,正处于艰难的创业时期的情况下,才会以股票的无条件赠予作为长期激励报酬的形式提供给关键的经营者。这种方式尤其在国有企业实践中已被喊停。

房地产高管股权激励

房地产高管股权激励

  华一世纪在上文为大家提供的房地产高管股权激励方案,各位企业家可以借鉴一下,事实上,每一种方式都有其利弊和适用的背景条件,具体如何操作,就看各位企业家了。


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