浅谈非上市公司股权激励行权价格问题

e纸合约 e纸合约 2021-03-04
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非上市公司在制定股权激励方案时,会遇到很多的问题。如何实施?才能让公司壮大。下面华一世纪平台负责人就给大家介绍一下非上市公司股权激励行权价格问题,减少公司上市难度。

非上市公司股权激励行权价格

  非上市公司股权激励行权价格

  一、非上市公司股权激励注意事项

  股权激励不是上市公司的专利,对于非上市公司而言,股权激励既是可行的,也是必要的。非上市公司股权激励注意事项如下:

  1、股权激励效应与先决条件

  一个有效的股权激励方案必须具备的前提条件有——完善的信息披露制度、议事规则,退出机制。对非上市公司而言,完善的信息披露制度、健全的议事规则能更好地加强股东之间的信任关系。而退出机制则能很好地解决人合性及封闭性带来的股权流通受限的问题,便于在股东出现纠纷时公司危机的解决。

  2、股权激励的法律风险

  股权激励的法律属性是附条件的股权转让合同或增资扩股法律关系。以股东纠纷诉讼为切入点,在我国现行《公司法》下,非上市公司在实施股权激励时存在信息披露、议事规则退出机制等方面的风险,需要通过自己“立法”,完善治理,才能满足股权激励先决条件的需要。

  3、股权激励对象的选择

  非上市公司选择股权激励的对象不能盲目照搬上市公司规定。尤其是“轻资产”的科技企业,这些企业无房、无地,最重要的资本就是人力资源,是创始人团队、股东团队、技术管理团队,更倚重团队的个人能力和协同合作,其人合性需求更是强于一般的非上市公司,在实施股权激励计划时,更应当关注激励对象的选择,以尽可能减少对人合性的破坏。

  二、非上市公司在股权激励过程中如何确定行权价格?

  1、以注册资本金为标准

  注册资本金与净资产相差不大的企业,可以以注册资本金为标准来确定股权价格。例如每份股权激励的行权价格可以直接设定为1元,这是一种最简单的定价方式。

  2、以评估的净资产的价格为标准

  企业的净资产与注册资本金相差较大的情况下,就需要对每股净资产值进行评估,以评估后的每股净资产值作为股份授予时每份股权激励的行权价格。

  3、以注册资本金或者净资产为基础进行一定的折扣

  在这种情况下的企业根据实际的经营状况,以注册资本或者每股净资产为基础,选择适当的折扣来确定行权价格。这种方式较前两种激励方式力度更大,激励对象可以以低于企业净资产的价格获得股份。

  4、以上市公司股价为参考

非上市公司股权激励行权价格

  非上市公司股权激励行权价格

  三、非上市公司股权激励是怎么操作的

  一般情况下股权激励计划设计要把握四定:定量、定人、定价、定时定量。确定持股载体的持股总量及计划参与人的个人持股数量。对于上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的的股票总数累计不得超过公司股本的总额的10%,任何一名激励对象通过有效的股权激励计划获授的本公司的股票累计不得超过公司股本总额的1%,非上市公司可以参照此规定,但不受此规定约束。定人:确定哪些人员参与持股计划体系。激励对象可以是公司的董事,监事,高级管理人员,核心技术(业务)人员,以及公司认为应当激励的其他员工,但不应当包括独立董事。定价:确定持股载体及股权计划参与人的认购价格。上市公司按照有关法规确定行权价格或者价格购买,而非上市公司定价通常以净资产作为参考,合理确定激励对象的转让价格,一般为不低于每股净资产。定时:确定股权计划参与人持有股权期限,在确定股权激励中需要把握几个时间概念,比如授权日、等待期、有效期、行权日、禁售期等。

  因为非上市公司在实施股权激励时没有相应的价格参考,所以比起上市公司要难很多。华一世纪负责人已经给大家关于非上市公司股权激励行权价格做了介绍,希望对您有所帮助。


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