上市公司股权激励案例 正式进入规划范管理

e纸合约 e纸合约 2021-03-04
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描述:上市公司股权激励案例是公司为激励人才做出更好的业绩而提出的方案。进入股权激励配比虽然很早就有公司进行此操作,但没有正式的文本案列,正规的管理制度,随着社会发展,越来越多的公司用到这个方法来刺激业绩, 正式颁布了管理办法。

  股权激励对于资本市场及企业来说并不陌生,是激励公司核心高管和骨干,让企业的未来发展与激励对象利益长期绑定的一种常用手段。对于非上市公司股权激励来说,法律法规约束较少,其设计主要依赖于实务的需求,机制和方式较为灵活多样。但是对于上市公司股权激励来说,监管机构出台了明确的约束性政策,目前仅有限制性股票和股票期权两个品种,设计首先需要满足相关监管要求。上市公司股权激励,指上市公司以本公司股票为标的,对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。下面我们来看看上市公司股权激励案例:

上市公司股权激励案例

  上市公司股权激励案例

  股权激励计划分析办法

  对股权激励计划进行分析时一般从8个要素进行分析,俗称“股权激励八要素”。分别是“激励对象、激励模式、业绩条件、激励数量、行权价格、股票来源及行权资金来源、行权时间、股权管理机制”。

  某上市公司股权激励案例分析

  某上市水务股份有限公司是深交所上市公司,公司主营业务涵盖工业水处理、市政水处理、固体废弃物处理、天燃气调压站与分布式能源四大板块,是一家专业从事环保能源领域的智能化、全方位技术解决方案服务商。2016年6月14日晚,公司发布了2016年股权激励计划草案。

  1、激励对象:

  公司总部高管、公司总部其他骨干员工和核心子公司核心管理层(不包括监事、独立董事),共计36人;

  2、激励模式

  组合激励模式,包括股权激励模式和限制性股票模式:首先对所有激励对象授予股票期权,然后,对针对关键人才,授予限制性股票。

  一般来讲,股票期权激励对象比较广泛,但是限制性股票的授予范围相对较窄,主要是授予给公司的关键人才,希望将其与公司长期捆绑,激励这些关键人才将更多的时间和精力投入到公司的长期战略之中。

  3、业绩条件

  本激励计划中,限制性股票的解锁条件和股票期权的行权条件相同,首次授予部分行权/解锁的公司业绩条件为:以2015年业绩为基准,2016、2017、2018年净利润相对于2015年的增长率分别不低于85%、190%、308%,同时2016、2017、2018加权平均净资产收益率分别不低于9%、10%、11%。

  4、激励数量

  首次授予不超过443.30万份股票期权,约占目前公司股本总额的1.1868%。预留期权54.78万股,约占目前公司股本总额的0.1467%。预留部分将于首次授予日起1年内授予新引进的中高级管理人员以及表现优异的现有员工。

  5、行权价格

  股票期权的行权价格为14.08元/股。行权价格按以下价格较高者确定:

  (1)股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票收盘价13.70元;

  (2)股权激励计划草案公布前30个交易日公司股票收盘价14.08元;

  限制性股票的授予价格为6.96元/股。授予价格按以下几个较高者的50%确定:

  (1)股权激励计划草案公布前1个交易日公司股票收盘价13.70元;

  (2)股权激励计划草案公布前20个交易日公司股票收盘价13.92元;

  6、股票来源和资金来源

  股票来源股票期权和限制性股票均为向激励对象定向发行的A股普通股股票。

  资金来源激励对象购买限制性股票或行权股票期权的资金全部以自筹方式解决。

  7、行权时间

  有效期:自限制性股票和股票期权授予之日起计算,最长不超过5年。激励对象自获授限制性股票和股票期权之日起12个月内为锁定期。

  8、管理机制

  明确了股权数量调整方法:发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派送现金红利等事宜,限制性股票和股票期权的数量、授予/行权价格将做相应的调整明确了股权激励的审批程序、授予程序以及激励对象解锁、行权的程序明确了公司与激励对象各自的权利义务明确了激励计划变更与终止

上市公司股权激励案例

  上市公司股权激励案例

  华一世纪对上市公司股权激励案例今天我们就先聊到这。每个公司的配比不一样,构建不一样,公司也有自己的团队来分析。所以我想以上案列也仅仅以供参考之用。


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