常见的非上市公司股权激励模式都有哪几种?

e纸合约 e纸合约 2021-03-04
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描述:股权激励能够最大限度的激发员工的工作积极性,而各位老板也十分乐见其成,因为这样对于公司的业绩是十分有好处的。今天,小编就为大家介绍一下常见的非上市公司股权激励模式都有哪几种。

  非上市公司的股权激励因为没有专门的法规予以规定,因此其设计和实施比较灵活,只要不违反公司法、合同法、劳动合同法等相关法律法规而且能达到企业的战略目的都可以实施。在实践中,不同公司有不同的选择宗旨:

  虚拟股票模式

  倾向员工分享企业收益的公司可采用虚拟股票模式。虚拟股票是一种以收益分享为指导思想的典型的岗位激励手段,被授予者在任期内可以依据被授予“虚拟股票”的数量参与公司的分红并享受股价升值收益,没有表决权、转让权和继承权。

非上市公司股权激励模式

  非上市公司股权激励模式

  股票赠予或购买计划模式

  倾向员工成为股东的公司可采用股票赠予或购买计划模式。企业将一部分股票赠送或出售给特定员工,使员工成为股东,可以提高被激励者的归属感和成就感,同时还实现了激励、约束和角色转换的目的。

  期股计划、认股权模式

  倾向业绩导向风险共担的公司可采用期股计划、认股权等模式。一方面员工需要达到一定业绩条件才能获得股票,另一方面员工的收益是不确定的,需要员工与企业共同努力提升企业股票价值才能获得收益。

  对于非上市公司中的中小型企业,其特点决定了其股权激励模式必然会是低成本、高风险、高回报的模式。低成本主要是因为企业、股东和员工不太可能再投资扩股或出较多资金购买股份。高风险、高回报主要是因为中小企业的不确定性与高成长性,如果企业生存和发展遇到了重大障碍,股份将毫无意义;一且企业发展了,激励对象将获得丰厚的回报。中小型企业在股权激励模式的选择上,应选择那些出资少、激励力度较大的模式。因此,赠予股份、技术入股是首选的激励模式,分红回填股、虚拟股份和账面价值增值权也是比较合适的。

非上市公司股权激励模式

  非上市公司股权激励模式

  以上就是由华一世纪的咨询师为大家总结的几种非上市公司股权激励模式,华一世纪的咨询师告诉我们,对于现成的股权激励制度一定不能够生搬硬套,而要灵活运用。


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