上市公司股权激励行权价格与数量调的方法 让你全面的了解

e纸合约 e纸合约 2021-03-04
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 如今,越来越多的朋友们认识到股权激励的重要性,那么,上市公司股权激励行权价格与数量调的方法有哪些呢?相信你也非常的好奇吧,那就让华一世纪为各位朋友们讲解下具体的内容吧,你一定会有所收获的。

上市公司股权激励行权价格与数量调

  上市公司股权激励行权价格与数量调

  1、上市公司

  华一世纪指出上市公司(The listed company)是指所发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。

  上市公司是股份有限公司的一种,这种公司到证券交易所上市交易,除了必须经过批准外,还必须符合一定的条件。《公司法》、《证券法》修订后,有利于更多的企业成为上市公司和公司债券上市交易的公司。

  2、股权激励

  股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

上市公司股权激励行权价格与数量调

  上市公司股权激励行权价格与数量调

  3、上市公司股权激励行权价格与数量调的方法

  行权价格的调整方法

  若公司在激励对象行权前有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项,应对行权价格进行相应的调整。调整方法如下:

  1) 资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细

  P=P0÷(1+n)

  其中:

  P0为调整前的行权价格;

  n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率;P为调整后的行权价格。

  2) 派息

  P=P0-V

  其中:

  P0为调整前的行权价格;

  V为每股的派息额;

  P为调整后的行权价格。

  股票期权数量的调整方法

  若公司在激励对象行权前有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项,应对股票期权数量进行相应的调整。资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细的调整方法如下:

  Q=Q0×(1+n)

  其中:

  Q0为调整前的股票期权数量;n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量);Q为调整后的股票期权数量。

  调整内容

  第二期股票期权激励计划首次授予部分本次调整前的行权价格为2.04元/股,预留部分本次调整前的行权价格为7.80元/股,第二期股票期权激励计划首次授予部分本次调整前剩余两个行权期尚未行权的数量为9,436,115份(第一个行权期实际已行权3,453,918份,第二个行权期实际已行权2,771,870份),预留授予部分本次调整前余两个行权期尚未行权的数量为476,580份。

  根据上述行权价格和数量调整计算公式及公司2017年度利润分配方案计算得出:调整后首次授予股票期权行权价格P=(P0-V) ÷(1+n)=(2.04-0.17)÷(1+0.3)=1.44(元)(保留小数点后两位);调整后预留部分行权价格=(7.8-0.17)÷(1+0.3)=5.87(元)(保留小数点后两位)。其中:P0为调整前的行权价格;V为每股的派息额;n为每股送转比率;P为调整后的行权价格。

  调整后第二期股票期权的首次授予未行权部分数量Q=Q0×(1+n)=9,436,115×(1+0.3)= 12,266,950(份);调整后第二期股票期权预留未行权部分数量= 476,580×(1+0.3)= 619,554(份)。其中:Q0为调整前的股票期权数量;n为每股送转比率;Q为调整后的股票期权数量。第二期股票期权激励计划各激励对象的行权价格和数量同时做相应调整。

  上市公司股权激励行权价格与数量调的内容就为各位朋友们介绍到这里了,大家看完之后,一定受益匪浅吧,总之,希望上文的内容,可以帮助各位朋友们全面的了解股权激励。


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