上市公司股权激励的案例,它的现状又是怎样

e纸合约 e纸合约 2021-03-04
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上市公司现已大多实施了股权制度,先比之前实行的基本工资加上年终奖金或者季度奖金,股权制有哪些优势呢?它的现状又是怎样的呢?下面一起来看一下上市公司股权激励的案例。

上市公司股权激励的案例

  上市公司股权激励的案例

  股权激励的现状

  据WIND数据库统计,从实施股权激励的公司的数量来看(见图一),2011年至2016年间,我国实施股权计划的上市公司累计达1066个,每年实施股权激励的公司数量为71、120、151、178、215、331个。其增长率分别为69%,25.8%,17.9%、20.8%、54.0%,平均增幅达37.4%。

  从股权激励实施方案的数量来看,分别为279、502、835、1204、1615、1943,增长率分别为79.9%、66.9%、44.2%、34.1%、20.3%,平均增长率为49.08%。

  从公司性质来看,民营公司比国有控股公司更青睐股权激励。因为民营公司并不像国企那么稳定,人才竞争更激烈,公司实施股权激励可以更好第吸引和留住核心人才。

  从操作程序看,国有控股公司往往需要相关部门的审批,操作程序比民营公司复杂得多,在股权激励的力度上也不如民企更有吸引力。

  为大家呈现拟上市公司应如何做股权激励。

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  锋龙股份

  一、公司基础信息

上市公司股权激励的案例

  评价:在原先的招股说明书中,锋龙股份未披露通过持股平台威龙投资实施股权激励相关的具体情况、增资价格、股份数,是否涉及发行人的股份支付事项等,因而被证监会问询,要求其说明具体情况。通过这个案例,我们得到的启示是对于公司提交的申请上市相关材料,证监会会严格审查,不要抱有蒙混过关的侥幸心理,对于各项数据要明确清晰并有理有据。

  二、股权激励方案基本信息

  持股平台:威龙投资

上市公司股权激励的案例

  注:表中的时间约束指的是威龙投资承诺自公司股票在证券交易所上市交易之日起36个月内,不转让或者委托他人管理其直接或间接持有的公司股份,也不由公司回购该部分股份。

  评价:锋龙股份股权激励人员选择明确,只通过持股平台的方式实施激励计划,有效保证股权稳定。

  三、合规性分析

  1.股权清晰稳定

  员工持股平台1:湖州智汇

上市公司股权激励的案例

  评价:上市前没有通过代持来进行股权激励的情况,但是历史上曾经有过代持的情况,后来及时清理,所以股权清晰。

  长城科技通过持股平台湖州智汇实施股权激励计划,从完成工商登记变更到上市递交材料,中间时长超过12个月,所以股权稳定,不会对上市产生影响。

  自然人直接持股

上市公司股权激励的案例

  评价:上市前没有通过代持来进行股权激励的情况,但是历史上曾经有过代持的情况,后来及时清理,所以股权清晰。

  长城科技通过自然人直接持股的方式对5名公司员工实施股权激励,其完成工商变更登记和激励对象退出都在上市递交材料12个月之前完成,所以股权稳定,不会对上市产生影响。

  员工持股平台2:湖州弘城

上市公司股权激励的案例

  评价:上市前没有通过代持来进行股权激励的情况,但是历史上曾经有过代持的情况,后来及时清理,所以股权清晰。

  长城科技于2015年6月通过持股平台湖州弘城实施股权激励,并于2017年3月1日提交上市材料,中间间隔时长超过12个月,所以股权稳定,不会对上市产生影响。

  2.股份支付

  员工持股平台1:湖州智汇和自然人直接持股

上市公司股权激励的案例

  评价:长城科技实施股权激励计划员工购股价即为公允价格,不存在股份支付,考虑到股份支付费用对净利润的影响较大,而通常原始股带来的收益比较高,所以如果员工可以接受的话,也可以让员工直接按公允价值购买公司股份,这样能减少对企业财务数据的影响。

  通过以上上市公司股权激励的案例分析,相信大家对上市公司股权激励制度以及上市公司的股权激励制度的现状都有看大致的了解了吧。


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