上市公司股权激励与绩效的区别 你弄懂了吗?

e纸合约 e纸合约 2021-03-04
e纸合约为客户提供包含:公司股权怎么分配,股权结构怎么做,公司股权怎么分红,股权转让文档,股权分配文档下载,股权结构文档,股权协议怎么写,怎么分配股权等大量严谨的在线合同文本供你下载

上市公司股权激励与绩效是我们经常会听到的词汇,可能还有不少的朋友们还不明白二者的区别,为了让大家深刻的了解它们的含义,华一世纪将会为大家整理出二者的区别。

上市公司股权激励与绩效

  上市公司股权激励与绩效

  1、股权激励

  华一世纪指出股权激励是对员工进行长期激励的一种方法,属于期权激励的范畴。

  是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象 部分股东权益,使其与企业结成利益共同体,从而实现企业的长期目标。

  2、股权激励优势分析

  有效提升上市公司价值

  股权激励作为上市公司中长期激励方式,对提升上市公司价值具有显著作用。根据西姆股权激励研究院报告,以2014-2016年期间实施了股权激励方案的上市公司作为样本,数据显示,实施股权激励第一年后,每股收益实现净增长的上市公司比例高达78%。

  吸引、留住并激励人才

  一方面,有效的股权激励计划能够发挥激励对象的积极性、创造性,提高激励人员的忠诚度;另一方面,20%的预留股票比例,为上市公司并购重组、吸引人才创造了有利条件。

  约束董事、高管及核心人员

  股权激励计划中明确了激励期限内董事、高管及核心人员的考核标准,有效地约束了激励对象的行为。通过建立切实有效的股权激励计划能够增强公司综合竞争力,为实现整体战略目标增加推力。

上市公司股权激励与绩效

  上市公司股权激励与绩效

  3、绩效

  绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候,只要每一个人达成了组织的要求,组织的绩效就实现了。

  4、股权激励和绩效考核的区别

  股权激励的基数是正常情况下努力就能达到,只要超过基数,大头都是被激励人的,而绩效考核的基数往往不是轻易就能达到,即使达到了拿到的也是小头。

  股权激励充分放权给利润中心负责人,让利润中心负责人找到模拟老板(类似承包)的感觉,而绩效考核让利润中心负责人找到被管着的感觉;

  股权激励基数一定两年不变,让利润中心负责人放手去干,而绩效考核指标每年都变,结合上年,规划来年,让被激励人不能放开了去干。

  上市公司股权激励与绩效的内容就为各位朋友们分享到这里了,我们为了让各位朋友们更好的了解股权激励与绩效的含义,特意为大家整理了二者的区别,总之,华一世纪希望上文可以引发大家思考。


发表评论 (0)
0/200
暂无评论哦,快来评论一下吧!