关于上市公司股权激励机制模式介绍 股权激励几种模式

e纸合约 e纸合约 2021-03-04
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股权激励机制是目前公司制度中的重要部分,好的制度可以留住公司人才,提高企业发展,不管对谁,都是非常有利的。下面华一世纪公司为大家介绍一下上市公司股权激励机制以及股权激励几种模式。

上市公司股权激励机制

  上市公司股权激励机制

  一、公司股权激励机制内容简介

  股权激励是企业长期激励机制的主要表现形式,《股权激励机制》对股权激励机制做了系统、详尽的介绍。首先对股权激励机制进行了总体性的概述,其次对股票期权激励机制的运作与设计、股票期权激励机制的会计税务和信息披露以及限制性股票激励机制进行了讲解,并对国有控股企业实施股权激励的特殊要求进行了介绍,然后结合国际上的经验和我国的实践对员工持股计划,管理层收购,以及非上市公司股权激励与虚拟股权、利润分享等内容做了介绍,最后特别介绍了股权激励中的业绩考核问题。此外,为使读者对股权激励的实务有更具体的了解,《股权激励机制》选择了一些股权激励的典型案例进行了分析与点评。

  二、股权激励几种模式

  股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

  股权激励模式主要有:股票期权模式、限制性股票模式、股票增值权模式、虚拟股票、延期支付、员工持股计划和业绩股票激励模式等七种。

  三、上市公司股权激励机制模式介绍

  股权激励机制起源于20世纪70年代,并在20世纪80年代开始快速发展,其主要模式包括股票期权、限制性股票、员工持股计划、业绩股票等。股票期权,是指上市公司授予其所激励的对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件来购买本公司一定数量股票的权利。激励对象有权行使该种权利,也有权放弃该种权利,但是不能用于转让、质押或者偿还债务。限制性股票,是指上市公司按照预先确定的条件授予所激励的对象一定数量的本公司的股票,激励对象只有在工作年限或者业绩目标符合股权激励计划规定条件的,才可出售限制性股票并从中获得收益。员工持股计划,是指有内部员工个人出资认购本公司的部分股份,并委托其所在公司工会的持股会(或信托等中介机构)进行集中管理的产权组织形式。业绩股票,是指在年初先确定一个较为合理的业绩目标,如果所激励的对象到年末达到预先确定的目标,则公司授予其一定数量的股票或者提取一定的奖励基金来购买公司股票。

上市公司股权激励机制

  上市公司股权激励机制

  上市公司股权激励机制可以带动公司人员的积极性,加快企业发展。如果想对上市公司股权激励做进一步了解的,可以到华一世纪平台进行咨询。


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