上市公司股权激励条件 留住人才的好办法

e纸合约 e纸合约 2021-03-04
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描述:随着时代的发展,科技的进步,各领域的从业者已经不再满足只是从事一份工作,而是想要成为企业的合作者,从而能实现更多的个人价值。那么上市公司股权激励条件得到了众多从业者的重视,让我们一起来看看吧。

  股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

  华一世纪管理顾问有限公司,简称是华一世纪,该公司以帮助企业提升绩效为已任,通过整合全球优质资源和顶尖资讯,致力于为中国成长型企业提供绩效管控和股权激励整体解决方案,全面解决长期困扰企业的绩效难题和发展瓶颈,促进企业和谐发展、绩效快速提升。

 一、上市公司股权激励条件——前提条件

  1、最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制未被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;

  2、上市后最近36个月内没有出现违反法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形;

  3、法律法规或证监会认定的其他情形。

上市公司股权激励条件

上市公司股权激励条件

  二、上市公司股权激励条件——激励对象

  1、上市公司的董事,但是独立董事除外;

  2、高级管理人员,但公司监事除外;

  3、核心技术人员、核心业务人员;

  4、公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。

  因此,除激励对象的负面清单中禁止作为激励对象的高管及员工外,原则上上市公司的员工均可以作为激励对象,只要上市公司认为该员工对公司经营业绩和未来发展有直接影响的员工。

  备注:激励对象可以是外国人,但必须在境内工作。

  三、上市公司股权激励条件——不得作为股权激励对象的人员

  1、独立董事;

  2、监事;

  3、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女,不得成为激励对象。

  4、最近12个月内被证监会、证券交易所认定为不适当人选;

  5、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施;

  6、有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;(当然违反公司法的规定,也不可能再上市公司担任董事、高管的,作为上市公司在实施股权激励时该条可以忽略)。

上市公司股权激励条件

上市公司股权激励条件

  四、上市公司股权激励条件——主要内容

  1、对信息披露作专章规定,强化信息披露监管;

  2、完善股权激励的实施条件,明确激励对象的范围;

  3、深化市场化改革,进一步赋予公司自治和灵活决策空间,放宽绩效考核指标、股票定价机制、预留权益比例、股权激励与其他重大事项的间隔期、终止实行股权激励计划的强制间隔期等方面要求;

  4、基于实践发展需求,进一步完善限制性股票与股票期权相关规定;

  5、强化公司内部监督与市场约束,进一步完善股权激励决策程序、实施程序相关规定,对决策、授予、执行等各环节提出细化要求;

  6、加强事后监管,增加公司内部问责机制安排,细化监督处罚的规定,为事后监管执法提供保障。

  随着中国经济的发展,中国从业者的心态发生了很大的转变,越来越多的工作者希望成为企业发展的一份子,希望这种关系坚不可摧,那么股权激励就成为了一种非常有效的手段。希望上述上市公司股权激励条件的讲解可以帮到你。


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