一起探讨上市公司股权激励研究 共同重视股权激励

e纸合约 e纸合约 2021-03-04
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 如今,越来越多的企业在自己的经营中,都开始推行股权激励政策,并产生了很大的效果,当然,还是存在不少的问题的,接下来,我们将会与各位朋友们共同探讨上市公司股权激励研究的内容。

上市公司股权激励研究

  上市公司股权激励研究

  1、上市公司

  华一世纪指出上市公司(The listed company)是指所发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。

  上市公司是股份有限公司的一种,这种公司到证券交易所上市交易,除了必须经过批准外,还必须符合一定的条件。《公司法》、《证券法》修订后,有利于更多的企业成为上市公司和公司债券上市交易的公司。

  2、上市公司股权激励处存在的问题

  (一)对股权激励实施的积极作用与根本目的认识不足

  导致实行效果发生偏差实行股权激励制度的根本目的是为了使公司高级管理层能够以股东的身份参加公司内部策,为企业的长期发展而尽神尽力,然而,国内部分上市企业的股权激励,在实施过程中却局限于对近几年公司业绩的追求,行权等待期与限售期也都制定的十分短,导致股权激励计划往往体现的是短期效应。而且,国内部分公司的股权激励计划,其所涉及的激励股票的总体数目已经到我国规定的最高限额(不超过公司股本总额的10%),这完全不考虑为企业今后的股权激励的持续实行留下可用的储备资源。国内上市公司的这种短期行为,可能会损害企业的长远利益。

  (二)股权激励方案的实施缺乏有效的监控

  在国内,很多上市公司的高级管理者已经成为事实上的实际控制者。而企业内部监督机制又比较缺乏效率,再加上我国资本市场的监督机制存在一些漏洞,导致企业高级管理层基本上能决策股权激励的具体实施计划。这些管理层为实现自己的利益,其可能会将股票激励的行权条件设置得十分低,在管理层所设计的激励方案中去除“利好预期”,隐藏将来的规划和企业增长潜力等绩效要求。在企业的经营中采取短期行为,通过损害企业长远的利益为代价来增加当期的利润,再借助高价套现的方式而获取收益,从而导致企业股票价格异常波动。这种行为不仅不利于企业的长期可持续增长,使企业和股东的利益受损,而且,更会给整个资本市场的可持续发展带来不利影响。

上市公司股权激励研究

  上市公司股权激励研究

  3、上市公司股权激励完善的方法

  华一世纪为大家总结出以下的完善方法。

  (一)建立有效的资本市场

  “有效的资本市场”是股权激励机制发挥应有作用的前提条件。在有效的资本市场中,股票价格才能更加真实的反映企业的任何信息。这类信息不仅包括高级管理人员的努力程度和经营才能,而且能够反映企业的真实价值。但是,在国内,资本市场是弱有效的,上市公司财务欺诈内幕消息等现象更是见怪不怪。国内股票市场根本无法起到有效约束和激励职业经理人的作用。然而,要想股权激励机制发挥应有的作用,就必须要规范市场行为,就必须要进一步强化信息披露制度。只有通过培育与发展有效的市场,才能促进国内企业激励机制的建立和完善。

  (二)完善股权激励的法律环境

  中国已经颁布了《国有控股上市公司境内实施股权激励试行办法》、《国有控股上市公司境外股权激励试行办法》和《上市公司股权激励管理办法》等法律法规,这些法律的颁布,虽然为国内上市公司股权激励的实行提供了一定的法律保障,但是,我国相关的法律制度还是不健全、不完善,国内上市公司在具体操作中还是可以利用一些漏洞投机取巧。所以,要想股权激励机制政策环境更完善,国家就需要对现有的法律法规做更大一步的修改和完善。

  (三)完善企业治理结构

  企业治理结构是企业内部一切制度的基础,是企业股权激励有效实行的保障。目前,中国企业在治理结构方面还不完善,关联交易,制造虚假报表、操纵利润的事情屡见不鲜,这就要求企业必须加大公司的监管力度,完善企业内部的审计制度。着力解决“内部人控制”和信息不对称等问题,使企业的奖励和惩罚都有足够的力度,将企业资产的保值、增值责任落实到实处。

  (四)建立科学有效的绩效评价

  指标体系一个科学合理的评价标准体系,是股权激励计划得以有效实施的基础,这也是企业经营者价值判断的标准。所以,企业在实施股权激励计划之前,就必须需要建立一套能够行之有效的业绩评价体系,这一评价体系不仅要能够反映企业的会计绩效,还要能够反映企业的市场效益,不仅要体现企业的当期效益,还要能够体现企业的未来发展能力。只有通过各项绩效指标的合理结合,才能实现股权激励对企业绩效的积极作用。

  上市公司股权激励研究的内容就为各位朋友们分享到这里了,上面的内容有没有让你对股权激励有更加全面的了解呢?总之,大家一定要重视股权激励。


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