非上市公司股权激励管理方案 适合采用期权激励

e纸合约 e纸合约 2021-03-04
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你们了解过非上市公司股权激励管理方案吗?做此方案的意义是为了缓解公司面临的薪酬压力,能够加强员工对股权激励的理解,感兴趣的话就随华一世纪小编一起来了解下吧!

  非上市公司股权激励管理办法

  非上市公司股权激励管理办法为帮助非上市公司管理人员加强对股权激励的理解,实现股权激励对非上市企业的积极作用,经邦股权集团特意结合多年的股改实践,上百家案例的综合基础上,由著名股权激励大师薛中行牵头,制定了适合非上市需要的非上市公司股权激励管理办法。

非上市公司股权激励管理方案 适合采用期权激励

非上市公司股权激励管理方案

  特点

  从股权激励的方式来讲,不同于上市公司股权激励除了需要遵守严格的程序外,一般是以限制性股票、股票期权等方式来实行的,非上市公司股权激励的方式更加灵活、多样。除股权形式外,还可以是非股权形式激励,如虚拟股票、增值权、利润分享计划、长期福利计划等。薛中行认为,非上市公司还可以细分创业期和成长期两种类型,对于初创期企业,80%都适合采用期权激励,对于成长期企业,则多数适合期股激励。

  意义

  首先,股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业,他们普遍面临资金短缺的问题。因此,通过股权激励的方式,公司能够适当地降低经营成本,减少现金流出。与此同时,也可以提高公司经营业绩,留住绩效高、能力强的核心人才。

  其次,对原有股东来讲,实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”,从而实现所有权与经营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象,公司的所有权与经营权高度统一,导致公司的“三会”制度等在很多情况下形同虚设。随着企业的发展、壮大,公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。由于股东和经理人追求的目标是不一致的,股东和经理人之间存在“道德风险”,需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。

非上市公司股权激励管理方案 适合采用期权激励

非上市公司股权激励管理方案

  以上就是关于非上市公司股权激励管理方案的相关介绍,重要的是实行此方案有利于防止股东独大的现象出现,还想了解更多资讯就多关注华一世纪网站吧!


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