动态股权激励 运用计算公式进行动态化分配

e纸合约 e纸合约 2021-03-04
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你们了解过动态股权激励模型吗?它如果运用在薪酬管理上的话,它就是薪酬股份化动态激励理论,主要适用于股权、分红和财产等等其他资源分配,感兴趣的话就随华一世纪小编一起来了解下吧!

  动态股权激励模型的基本概念

  动态股权激励模型又叫对象股份化动态激励理论。它以各种资源分配活动中有关方面的权责利为研究对象,并采取一种股份化的形式将其予以生动展现,然后运用一种全新计算公式和动态设计方法对其进行动态化分配与动态管理,能产生比传统方法更好更多的激励约束效果。如运用在薪酬管理上,就是“薪酬股份化动态激励理论”;运用在捐款上,就是“捐款股份化动态激励理论”。其适用范围包括工资、股权、分红、福利、保障、民主、财产、区域等各类有形及无形资源分配的激励设计,应用十分广泛。

动态股权激励 运用计算公式进行动态化分配

动态股权激励

  动态股权激励模型的分配计算公式

  1、公式中有关参数说明。R&39;n为动态分配率,Rn为期初动态股权率,Pn∕∑Pn为当期绩效股率,r为贡献分配率。

  2、公式中所涉及的几种股权的说明。以薪酬管理为例,式中所涉及的股权,视不同情况,可以是实股股权,也可以是虚拟股权(分红权或将薪酬股份化而得到的工资分配权)。详解如下:

  ①动态人力资本股。期初动态人力资本股=岗位股初始值+各期累积的贡献股。

  ②绩效股。当期绩效股=个人当期名义奖励性绩效工资∕虚拟股票面值。个人名义奖励性绩效工资的三种计算方法:“标准系数法+计件法”、“计件法”、“标准系数法”。企业当期绩效股总额=企业当期名义奖励性绩效工资∕虚拟股票面值。为便于计算,虚拟股票面值一般设为1元/股。

  优点

  计算简便。

  缺点

  如果当期绩效股增加是因为绩效的奖励标准上升而导致的,那么贡献股按此确定会使得激励标准不统一,激励与绩效不配比,即同一形式质量等级和数量的绩效在各期所获得的激励结果不一致。

  适用范围

  适用于关键绩效奖励标准在各期均保持稳定不变或调整幅度控制在一定限度(如20%)以内的情况。如果不符合上述情况,应及时采用下述方法3计算当期贡献股总额,并对以往累计绩效进行相应的贡献股追溯调整,具体调整方法按如下公式进行:个人应追溯调整的贡献股总额=∑各累计绩效项目[累计绩效数量(或分数)×基准计件(或计分)单价]∕虚拟股票面值-累计贡献股总额。

动态股权激励 运用计算公式进行动态化分配

动态股权激励

  以上就是关于动态股权激励的相关介绍,相信认真看完的朋友都已经懂了,该模型的好处就是计算简便,还想了解更多资讯就多关注华一世纪网站吧!


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