浅谈定向增发股权激励的区别

e纸合约 e纸合约 2021-03-04
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对于上市公司的员工来说,定向增发和股权激励都不陌生。特别是股权激励,就是公司为了留住杰出人才的一种奖励措施。通过分给优秀员工股票,使其成为公司股东,以提高工作积极性。下面华一世纪就来简单分析下定向增发股权激励的区别。

浅谈定向增发股权激励的区别

  定向增发股权激励

  一、定向增发和股权激励区别

  定向增发是用来募集资金,股权激励是用来激励高管的。股权激励是对员工进行长期激励的一种方法,属于期权激励的范畴。是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象 部分股东权益,使其与企业结成利益共同体,从而实现企业的长期目标。定向增发是指上市公司向符合条件的少数特定投资者非公开发行股份的行为,目前规定要求发行对象不得超过10人,发行价不得低于公告前20个交易市价的90%,发行股份12个月内(认购后变成控股股东或拥有实际控制权的36个月内)不得转让。

  二、股权激励几种模式

  股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。股权激励模式主要有:股票期权模式、限制性股票模式、股票增值权模式、虚拟股票、延期支付、员工持股计划和业绩股票激励模式等七种。

  三、新股定向增发股权激励操作要领

  其操作要领如下:(1)不同于上市公司发行新股,新三板定向增发的股票无限售要求,即作 为增发对象的股东可随时转让增发股份。但公司董事、监事、高级管理人员所 持新增股份仍需根据《公司法》的规定进行限售。(2)若采用员工直接持股的方式,定向增发对象中的公司董事、监事、高 级管理人员、核心员工以及符合投资者适当性管理规定的自然人投资者、法人 投资者及其他经济组织合计不得超过35名(未来政策放宽后除外)。即在员 工直接持股的激励计划中,激励范围将受到一定限制。(3)股东超过200人或发行后股东超过200人的公司定向发行新股需,增 发前后公司股东超过200人的,本次新股发行还需履行证监会备案程序向证监 会申请核准;股东未超过200人的只需新三板自律管理。(4)为规避激励员工35人以下的数量限制以及股东超过200人对报批流 程的影响,挂牌公司向员工定向发行新股,可以考虑采用设立持股平台间接持 股的方式实现员工对公司的持股。

浅谈定向增发股权激励的区别

  定向增发股权激励

  上文华一世纪详细解释了关于定向增发股权激励的区别,相信大家对此有了明确的区分。其实,不管是什么都是上市公司为了发展而做出的举措。


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