创业公司股权激励协议,看看成功创业者的激励方式

e纸合约 e纸合约 2021-03-04
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创业公司作为一个新起步的公司,激励方式很重要,怎么样的协议是合理的、科学的,怎么样才能成为一个合法的激励协议,今天小编就说说一些成功创业者的激励方式,看看他们的创业公司股权激励协议到底是什么样的。

创业公司股权激励协议

  创业公司股权激励协议

  但身为老板需要做的就是发现问题解决问题,如果不会公司管理,这时就需要学习了,我当初也是一样,自己创业五年,公司人数达到了上百人,起初创业的时候没什么感觉,毕竟人少,随便安排一下,就各自做自己的事情,也谈不上什么管理公司,但随着时间的推移,公司的因为业务的发展就需要很多的人,第三年就开始大量的招聘人员,慢慢的从十几人的小公司变成了几十人,当初不知道是太心急的扩张还是真的需要那么多人,导致最终人多了之后很多东西都没有系统化去做,导致员工的做事态度非常的散漫,真正好好做事的就没有几个,当时说心里话是有点后悔的,后面慢慢的完善公司各方面的制度之后就开始了开除制度,能留下的人也是比较优秀的,心想,按照这样的形式去做,应该会挑选出很多的核心人才,想法总是美好的,现实总是残酷的。

  股权激励是让一群普普通通的人,共同去做一件伟大的事。扭亏为盈、利润翻番,一个个企业腾飞的梦想在共享制的伟大制度中实现!

  从实践中看,期权池一般为公司全部股权的10%-20%,确定期权池大小的因素主要有:

  (1)投资人要求。一般来说,投资人对公司期权池的大小以及貝体激励方式会提出要求与意见,且普遍要求在其进入公司之前设立期权池;

  (2)公司自身需求。如果公司创业队伍已经非常完整且稳定,那么期权池就无需预留得非常多,如果公司团队仍不稳定,甚至有非常大的几率在后期会引入新的“合伙人”,则需要预留得多一些。如果后期期权池不够发了,一般由创始人转让一部分股权给期权池或公司向期权池增发,貝体操作可以由创始人与投资人沟通协商。

创业公司股权激励协议

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  华一世纪的企业家都明白,合理的股权结构是公司最重要的商业模式,这不仅涉及到合伙人之间的顶层股权设计、员工激励,还涉及贯穿上下游资源的激励、股权融资和对外投资等,是公司的整个生命线。科学的股权设计将会带动整个公司的快速发展。

  学习成功者的经验是自己走向成功的捷径,华一世纪设计的创业公司股权激励协议为众多创业者提供了便利,准备创业的小伙伴们也都可以学习借鉴一下。


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