初创公司股权激励方案对企业的影响

e纸合约 e纸合约 2021-03-04
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对于初创企业而言,人才的价值巨大,留住人才,是首要工作。企业可以通过股权激励方案留住人才。那么初创企业该不该做股权激励?初创公司股权激励方案对企业有什么影响,华一世纪告诉你。

初创公司股权激励方案对企业的影响

初创公司股权激励方案

  初创公司股权激励方案的核心问题:

  初创企业该不该做股权激励

  股权激励近几年来越来越火,尤其是在大众创业万众创新的时代背景下,人人都是股东,人无股权不富,一些公众号大V甚至提出股权是中产阶级财富增值的重要工具,因此绝大部分创业者在创业初期就开始捣腾股权激励的事情,但是到底该不该做并没有想清楚。那么企业到底该不该做股权激励,首要原则是:能用钱解决的事情就不要用股权。股权是一种终极激励,一旦授予出去,回收的时候非常困难。曾经一位客户的创始高管因为理念不合离开公司,但是手中还握有部分股权没有退出,当公司发展壮大准备股改上市时,这位离职的高管由于个人矛盾问题无论如何也不愿协助企业完成股改。最后创始人只能重新注册公司,将原公司的业务全部转移至新公司再等待时机筹划上市,错过了借助资本市场实现跨越式发展的机遇期。

  初创企业怎么给股权

  对于上市公司来说,股权激励最常用的两种工具是限制性股票和期权。但是对于创业企业来说,这两种工具的适用性并不强。以限制性股票为例,上市公司限制性股票的做法是激励对象一次性出资认购限制性股票,再根据每年的业绩考核情况进行分期解锁,从而获得收益。但是对于创业公司来说,公司业务的发展具有很大的不确定性,运气成分很大,完全无法进行正常的考核。就像腾讯在创立之时战略方向是传呼机的寻呼系统业务,但是当时传呼机市场已经开始被手机取代,业务越来越少。腾讯为了活下去,在偶然的机会中开发了OICQ,并且这款软件在上线后9个月用户数量就超过了100万,但是依然无法盈利。如果腾讯在创业初期采用限制性股票计划,那可能没有一位管理人员能够解锁。在创业早期,没有人可以预测企业到底会以什么速度发展,也没有人可以准确预测企业未来会遇到的机会和风险,更需要的是大家以“All In”的状态去投入,所以创业初期的股权激励可以忽视考核的要素,但是必须要建立动态的股权变动机制。

  股权激励的考核

  股权激励核心要旨是对预期进行管理,进而激励和提升公司员工的积极性,因此公司在制定的股权激励方案必须要有一套制度与规则,明确激励对象的授予条件,并且通过公司绩效考核,确保相对的公平合理。

初创公司股权激励方案对企业的影响

初创公司股权激励方案

  股权激励操作实施没有想象的那么简单,华一世纪在上文为大家讲解了关于初创公司股权激励方案对企业的影响,阅读完后相信已经有所了解,为解答广大网友在生活中的更多疑问,我们整理了最专业的生活知识。


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