非上市公司股权激励方案有哪几种形式?

e纸合约 e纸合约 2021-03-04
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现在很多公司为了留住核心人才,纷纷祭出大招,那就是股权激励。无论是上市公司还是非上市公司,股权激励是留住人才、激励部门业绩的一个重要方法。那么,作为非上市公司股权激励方案的形式有哪些呢?

非上市公司股权激励方案有哪几种形式?

非上市公司股权激励方案有哪几种形式?

  第一种,虚拟股份

  非上市公司股权激励方案中有一种比较常用的形式,那就是通过发放一些虚拟股票的方式进行。这种方式,就是将公司的资产分成若干股份,这就是“账面”的股票。公司则是通过各种激励的方式给予激励对象一些“虚拟”股票,这种股票都是同等价值的。这样的话,被激励的对象就会按照这个虚拟的股票获得一定的分红权和股价升值。但是这种虚拟股份,是没有所有权和表决权的,也不能出售和转让,离开企业则自动失效。

  第二种,绩效鼓励金

  这种方式是公司先预设目标,当被考核人完成了这个指标后。在绩效期结束后,则会按照概念的净利润提取一定比例的奖励金。这种奖励金一般不会直接发放,而是转化成风险抵押金,在经过了一定的年限后,再经过对考核人进行考核后,才可以兑现。如果在这期间,被考核人没有通过考核,或者中途离职,那么风险抵押金就会被没收。

  第三种,股份期权

  这种形式,是非上市公司股权激励方案中运用股票期权激励的一种方式。一般来说,管理人员在经营业绩和资格审核后就可以获得一种权利。也就是在一个特定时期,经理人可以根据评估的每股资产进行购买公司股份。如果这些股份升值了,那么就有潜在的收益,假如没有升值那么就要补上差价。一般被考核人如果非正常地离职,那么他的股份将会以购买时的价格和现时的价格中比较低的进行回购。

  还有一种形式那就是账面价值增值权,想要了解这个形式可以上华一世纪。华一世纪专业从事股权激励方案设计制作的公司。


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