动态股权激励模型,助推企业留住核心人才

e纸合约 e纸合约 2021-03-04
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现代企业的竞争,其实就是人才的竞争。尤其是进入2019年,经济寒潮的影响下,如何留住人才,保住企业的核心人才,保持企业的竞争力成为众多企业家面临的问题。在这种背景下,使用动态股权激励模型,留住企业核心人才显得尤为重要。

动态股权激励模型,助推企业留住核心人才

  动态股权激励模型,助推企业留住核心人才

  什么是动态股权激励模型?

  动态股权激励模型是采用价值因素分配法中的混合因素分配方式。这是一种设计效果全面,形式相对简洁的实用型分配模型。怎么才能让价值分配因素中的混合因素体现作用呢,动态股权激励模型在算法上采用了虚拟股权作为不同因素价值的量化方式,不同的因素则对应着不同的股权。一般来说能够用价值因素分配的因素包括,基本工资、股权、期权、红利、年度可调薪额。

  动态股权激励模型如何留住人才?

  动态股权激励模型将原来的统一由资本推动型的企业转变为核心人才推动型企业。众所周知,人才是在企业发展中具有重要的核心的关键的作用,而股权激励就是为了激发人才的创造力。动态股权激励则很好地体现了人才的作用,决绝企业发展效率及动力问题。从根本上激发员工的自发、自助工作的动因。想要了解更多的关于动态股权激励模型问题上华一世纪,想要解决企业留住核心人才的方法可以关注华一世纪。


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