动态股权激励案例,一起来看看股权激励的重要性

e纸合约 e纸合约 2021-03-04
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公司要发展,就必须要员工共同努力,如何让你的员工心向一处想,劲往一处使,股权激励是非常必要的。一般来说,企业都会对企业的核心成员或者优秀员工分配股权。今天给大家分享一个动态股权激励案例,一起看看动态股权激励有哪些作用。

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  动态股权激励案例,一起来看看股权激励的重要性

  什么是动态股权激励?

  在介绍动态股权激励案例之前,我们简单介绍下,什么是动态股权激励。动态股权激励,是相对于静态股权激励的一种。其是指动态的股权分配方法,也就是针对一些核心员工,在静态股权激励的基础上,按照负责的项目或者是业务给公司带来的贡献超过了初始的股权部分,进行直接计算。一般来说,有两种一种是按资分配另一种是按绩效进行分配。

  动态股权激励案例之股权激励的作用

  对于员工来说,没什么比股权激励更具有吸引力,而动态股权激励更具有诱惑力。今天给大家分享一个动态股权激励案例。五个同学,一起创业,投入了三百万,准备卖床垫。他们的投入是甲初始投入100万,乙投入90万,丙投入了60万,丁投入了30万,戊投入了20万。一开始经营后,公司遇到了困难,那就是投资多的分红多,但是贡献却小,因此一些贡献大的同学又不答应了,为了解决这个问题,他们制定了动态股权激励案例,采用虚股运行规则运营,三年后再进行股权变更登记。于是,五人将公司股份分成150万股,每股一元,分别投入50万、45万、30万、15万、10万,工商登记占股比例为33.3%、30%、20%、10%。经过三年后,虚增股109.2万股,五个人的占股分别为,28.49%、26.63%、19.59%、13.3%、11.99%。股权激励方面,后面贡献大的人也获得了和投资多的人一样多的分红。

  这种动态股权激励案例,充分衡量了贡献率和股权之间的关系。通过自己的努力,在动态股权激励后,努力业绩多、贡献大的股权比例也在逐渐提升,分红也慢慢得到了平衡。这样就降低了物力资本的强度,从而激发了人力资本和人的积极性。这样就将人力资源,在促进企业的发展方面得到充分的体现。想要动态股权激励上华一世纪,关注华一世纪了解更多股权激励方案。


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