什么是试用期合同?使用期合同的作用有哪些

e纸合约 e纸合约 2020-08-26
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试用期是用人单位和劳者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,方可单方解除劳动合同。用人单位承担的是完全的举证责任。若因为企业自身的原因或无故解除劳动合同的,企业同样应该向劳动者支付经济补偿金,如果企业未按时支付的还应支付相当于补偿金数额50%的额外经济补偿金。

试用期合同 

试用期合同图片来源网络

试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说,作为正式确立劳动关系的过渡期,有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验,以此判断应聘者是否适合企业发展的需要,以此作出评估,确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性,以避免用人单位遭受不必要的损失。

试用期合同

试用期合同图片来源网络

时间规定

根据相关法规规定,试用期与劳动合同的期限应一致,劳动合同期限6个月以下,不得设使用期;劳动合同期限6个月以上、一年以下,试用期不能超过30天;劳动合同期限一年以上、三年以下的,试用期不能超过2个月;劳动合同期限三年以上的,试用期不超过6个月。合同中约定见习期的,不再另行约定试用期,毕业生见习期为612个月,自报到之日起计算。

试用期合同 试用期合同图片来源网络

试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说,作为正式确立劳动关系的过渡期,有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验,以此判断应聘者是否适合企业发展的需要,以此作出评估,确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性,以避免用人单位遭受不必要的损失。但是,目前的法律环境,已经不允许企业和员工单独签试用期合同。

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