初创企业股权激励方案应该怎么制定?

e纸合约 e纸合约 2021-03-04
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初创企业股权激励方案切记不要宣而不导,可能不少创业型的企业从员工面试的那一天开始就承诺有股权激励了,但是公司没有具体的股权计划以及方案,就是说给创业者画饼太早了,这样是很危险的,刚开始就画饼,后面怎么办呢?如果遇到大问题的时候你再来画饼就不顶用了,这样肯定是不会留住优秀人才的,这样画饼说白了也就是欺骗员工的方式。

初创企业股权激励方案应该怎么制定?

  公司不妨先融资后激励

  华一世纪介绍公司的股权激励不需要太早进行,初创企业股权激励方案完全可以在融资之后来进行的,这样公司在最初融资的时候也会考虑预留一部分股权,这部分预留就是为了对团队今后做出股权激励用的,就是说想要进入还是要采取增资扩股的方式。当然具体怎么制定初创企业股权激励方案还要结合公司的发展。

  初创企业股权激励方案制定后要落实清楚

  华一世纪分析在员工的概念里面,股权可能就是占比多少,但是小编的经验就是这样的认识是对股权没有个清晰的概念,对股权的期望值也不是很好,所以先要引导员工了解什么是股权,怎么样获得权益等等。有的公司把股权换算成股权数量的绝对值也是不正确的,总之股权激励有很多细节。

  初创企业股权激励方案中如果有很多欠缺的地方怎么办呢?任何一个公司的初创企业股权激励方案都不会做的百分百让所有人满意的,所以有不合理的地方也是情有可原,我们只要在大方向上把握住这些要点就可以了。


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