创业公司股权激励计划 留住企业核心人才的有效措施

e纸合约 e纸合约 2021-03-04
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你们了解过创业公司股权激励计划吗?一个强大团结的公司肯定是有一个公司股权激励方案的,它是为了留住和激励企业核心人才而采取的措施,感兴趣的话就随华一世纪小编一起来了解下吧!

  团队体系

  一个好的团队体系,必然有晋升通道和激励机制——创业公司,可能被员工吐槽的一个普遍原因是,缺乏激励或者说没有得当的激励意识。由于事务繁杂、压力巨大,从创始人到基层员工,每一个人都像绷紧的发条。大家往往花很多时间讨论业务问题,却很少关注正向激励。一时如此,员工可以接受,也愿意付出;但长远下来,一定会出现问题。

  股权激励作为留住和激励企业核心人才的有效措施,一直是企业规划计划中被反复提及的部分。但对于一些创始人而言,股权激励很重要人人都明白,但到设计和执行,则陷入迷茫:什么是股权激励,有哪些可选择的方法,什么阶段选择什么样的激励途径合适每一个都是问号。

创业公司股权激励计划 留住企业核心人才的有效措施

创业公司股权激励计划

  股权激励的发放对象和人数占比

  企业需要从岗位职级、绩效表现、岗位类型等角度出发,据调查,91%的企业以岗位职级作为考虑的首要因素。当然,考虑发放对象时,不仅要考虑该员工所带来的历史贡献,也要综合考虑当前其业绩考核情况及未来的不可替代性。

  现行企业可选用的激励模式有很多种,以下选取三种最为常见的激励模式来进行详细说明。

  股票期权——企业授予激励对象的一种权利,激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买本企业一定数量的流通股。股权激励对象有权行使该项权利,也有权放弃该项权利。股票期权的行权有时间和数量限制,且需激励对象自行为行权支出现金。

  限制性股票

  限制性股票——事先授予激励对象一定数量的企业股票,但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制,一般只有当激励对象完成特定目标后,激励对象才可以抛售限制性股票并从中获益。

  虚拟股权(股票增值权)——企业授予激励对象一种虚拟的股票,激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益,但没有所有权,没有表决权,不能转让和出售,在离开企业时自动失效。

创业公司股权激励计划 留住企业核心人才的有效措施

创业公司股权激励计划

  以上就是关于创业公司股权激励计划的相关介绍,相信认真看完的朋友都已经懂了,该激励模式有很多种,其中用的最多的是股票期权,还想了解更多资讯就多关注华一世纪网站吧!


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