浅谈非上市公司股权激励账务处理问题

e纸合约 e纸合约 2021-03-04
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 股权激励在上市公司应用已经非常广泛了,那么在非上市的公司是否也收益呢?下面华一世纪企业管理顾问就给大家谈一下非上市公司股权激励账务处理问题,如何促进公司更好的发展。

浅谈非上市公司股权激励账务处理问题

  非上市公司股权激励账务处理

  一、非上市公司股权激励注意事项

  1、股权激励效应与先决条件

  一个有效的股权激励方案必须具备的前提条件有——完善的信息披露制度、议事规则,退出机制。对非上市公司而言,完善的信息披露制度、健全的议事规则能更好地加强股东之间的信任关系。而退出机制则能很好地解决人合性及封闭性带来的股权流通受限的问题,便于在股东出现纠纷时公司危机的解决。

  2、股权激励的法律风险

  股权激励的法律属性是附条件的股权转让合同或增资扩股法律关系。以股东纠纷诉讼为切入点,在我国现行《公司法》下,非上市公司在实施股权激励时存在信息披露、议事规则退出机制等方面的风险,需要通过自己“立法”,完善治理,才能满足股权激励先决条件的需要。

  3、股权激励对象的选择

  非上市公司选择股权激励的对象不能盲目照搬上市公司规定。尤其是“轻资产”的科技企业,这些企业无房、无地,最重要的资本就是人力资源,是创始人团队、股东团队、技术管理团队,更倚重团队的个人能力和协同合作,其人合性需求更是强于一般的非上市公司,在实施股权激励计划时,更应当关注激励对象的选择,以尽可能减少对人合性的破坏。

  二、非上市公司股权激励的特点

  激励方式灵活多样。从股权激励的方式来看,不同于上市公司股权激励除了需要遵守严格的程序外,一般是以限制性股票、股票期权等方式来实行的,非上市公司股权激励的方式更加灵活、多样。除股权形式外,还可以是非股权形式的激励,如虚拟股票、增值权、利润分享计划、长期福利计划等。

  三、非上市公司股权激励账务处理问题

  股权激励涉及的个人所得税问题是股权激励的核心问题,直接影响到股权激励方案的效果,在“101号文”颁布实施前,被激励对象需要在三个环节纳税:(1)在期权行权、限制性股票解禁以及获得股权奖励时,按照股权实际购买价格与公平市场价格之间的差额,按照“工资、薪金所得”项目,适用3% -45%的7级超额累进税率征收个人所得税;(2)在持有股权期间获得的股息、红利,按照“利息、股息、红利所得”计算征收个人所得税;(3)在个人转让上述股权时,对转让收入高于取得股权时公平市场价格的增值部分,按“财产转让所得”项目,适用20%的比例税率征税。需要注意的是,在第一个纳税环节,被激励对象通常是没有现金流人,如果激励金额较大,往往会使激励对象面临较大的现金流压力,而且超额累进税率的适用拉高了税率,提高了整体税负水平。

浅谈非上市公司股权激励账务处理问题

  非上市公司股权激励账务处理

  通过上文华一世纪的介绍,相信大家对非上市公司股权激励账务处理问题已经有所了解了。股权激励大同小异,至于非上市公司股权激励要不要买取决于个人意愿了。


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