非上市公司如何进行股权激励 股权激励的必要性

e纸合约 e纸合约 2021-03-04
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现在越来越多公司用股权激励让员工对公司发展建设起到重要的作用,那么非上市公司如何进行股权激励?股权激励的必要性有哪些呢?下面华一世纪给大家介绍一下。

  非上市公司股权激励

  股权激励不是上市公司的专利,对于非上市公司而言,股权激励既是可行的,也是必要的。

  股权激励的必要性

  1、商业模式解决了“干什么、怎么干”的问题,股权激励解决的是“为谁干、干了之后怎么分”的问题,解决的是员工工作的动力源泉问题,这是企业永葆基业长青的不二法则。

  2、股权激励是要打造没有血缘关系的家族企业,形成“背靠背、共进退”的命运共同体,胜则举杯相庆,败则拼死相救。

非上市公司如何进行股权激励 股权激励的必要性

非上市公司如何进行股权激励

  3、最好的股权激励是既奖励了过去,又激励了现在,还憧憬了未来,唯独没有鼓励贪欲和投机。

  4、股权激励倡导的文化是共创、共担、共享,共创是初心,共担是过程,共享是结果。没有初心和过程,不要谈结果。

  5、股权激励的精髓是对人性心理的深度把握。

  6、没有灵魂的股权激励不叫股权激励,股权激励的灵魂就是企业的愿景、使命、价值观。

  7、华扬提出的股权激励长期动态优化模型,是要帮助企业建立动态合伙人制度,帮企业找到真正的主人。

      8、股权激励的本质是激励,合规是底线,风险控制是防火墙,与资本对接是加速器。

  9、固定的股份代表固化的利益,在静止中分配股份未来会带来很多问题,一定要动态,同时结合绩效手段,在长期内解决激励效果和公平性。

  10、股权激励的终点一定是实股,实股一定要掏钱买。

  非上市公司应该如何做股权激励?

非上市公司如何进行股权激励 股权激励的必要性

非上市公司如何进行股权激励

  第一、分配要素上,非上市公司可以采用以最容易核算的EVA为基本点进行,以分红权最为基数给予一定的股权对接,激励钱的来源是将企业利润增加的变动值进行二次分配;

  EVA是经济增加值(EconomicValueAdded)的英文缩写,是基于税后营业净利润和产生这些利润所需资本投入总成本的一种企业绩效财务评价方法。

  EVA指标不仅能较好地从股东价值创造角度反映企业的经营绩效,有效地促进企业规模和效率、长期利益和短期利益的统一,同时还可以在企业内部进行纵向分解,成为一种有效的内部绩效管理工具。

  第二、在二次切分与对接上,传统方式是按照职位等级等进行,而我们华恒智信建议应该对核心人才进行合理的价值评价,对不同人员有不同的要求系数。人与人之间总是存在差异,不同的员工对于企业的贡献大小不一,在进行股权分配时应该十分注意核心人员的价值评判,稍有偏颇就很有可能导致员工心理的失衡,使股权激励的模式达到相反的效果。

  非上市企业在进行股权激励时,不具备按照市场价值评价的股价,引入股权激励不是最科学的方式。华恒智信建议,非上市公司可以采用分红权进行二次分配、对企业高管层进行不同的价值评价,对不同价值的员工赋予不同的薪酬系数,并随着其对企业的价值的变动对该系数进行阶段性调整。

  股权激励受到越来越多非上市公司的追捧和青睐。然而非上市公司中引入股权激励对企业而言具有很大的挑战性,因为股权的结构无法变动,企业每年增加的价值点也难以衡量。那么作为一家非上市公司,该如何进行股权激励?

  公司进行股权激励,一般是面对企业的中高层干部,股权激励的本质是为了实现对优秀员工的激励。上市企业与非上市企业是两种不同的激励方式,上市企业以股价作为基数进行激励,便于核算,计量方式比较容易。而非上市公司没有办法按市场价值衡量计量方式不是很容易,企业价值评价准确性、企业价值增加的准确性、评价的科学性等是非上市企业进行股权激励面临的挑战性。

  以上就是华一世纪给大家介绍的非上市公司如何进行股权激励的内容,股权激励是非常有必要的,希望上文的介绍能帮到大家。


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