浅谈非上市员工出钱买的股权激励好与不好

e纸合约 e纸合约 2021-03-04
e纸合约为客户提供包含:公司股权怎么分配,股权结构怎么做,公司股权怎么分红,股权转让文档,股权分配文档下载,股权结构文档,股权协议怎么写,怎么分配股权等大量严谨的在线合同文本供你下载

 一般在上市公司中,购买股权激励是非常普遍的。不仅可以提高员工工作效率,也可以促进公司发展。然而一些非上市的公司员工,是否也可以购买。下面,华一世纪就给大家说一下非上市员工出钱买的股权激励好与不好。

浅谈非上市员工出钱买的股权激励好与不好

  非上市员工出钱买的股权激励

  一、非上市公司股权激励注意事项

  1、股权激励效应与先决条件

  一个有效的股权激励方案必须具备的前提条件有——完善的信息披露制度、议事规则,退出机制。对非上市公司而言,完善的信息披露制度、健全的议事规则能更好地加强股东之间的信任关系。而退出机制则能很好地解决人合性及封闭性带来的股权流通受限的问题,便于在股东出现纠纷时公司危机的解决。

  2、股权激励的法律风险

  股权激励的法律属性是附条件的股权转让合同或增资扩股法律关系。以股东纠纷诉讼为切入点,在我国现行《公司法》下,非上市公司在实施股权激励时存在信息披露、议事规则退出机制等方面的风险,需要通过自己“立法”,完善治理,才能满足股权激励先决条件的需要。

  3、股权激励对象的选择

  非上市公司选择股权激励的对象不能盲目照搬上市公司规定。尤其是“轻资产”的科技企业,这些企业无房、无地,最重要的资本就是人力资源,是创始人团队、股东团队、技术管理团队,更倚重团队的个人能力和协同合作,其人合性需求更是强于一般的非上市公司,在实施股权激励计划时,更应当关注激励对象的选择,以尽可能减少对人合性的破坏。

  二、非上市公司股权激励的特点

  1、法律规定不明确。2016年7月,我国证监会发布了《上市公司股权激励管理办法》,上市公司的股权激励从此实现了有法可依。而非上市公司的股权激励没有相关的法律法规可供参照,其复杂程度相对较高,司法实践中非上市公司的股权激励纠纷也较为常见。更多情况下,非上市公司与激励对象之间无法达成一致意见时只能参照《中华人民共和国劳动法合同法》、《中华人民共和国公司法》来处理。就拿小股东回购股权的情形来说,公司法第七十五条总结归纳了公司僵局、股东困境的几种情形:五年不分红,公司合并、分立、转让主要财产,章程规定营业期限届满或出现其他解散事由而公司却通过修改章程而不解散的。以上总结归纳极为有限,现实中的情况要复杂的多。法律对非上市公司股权激励规制的不完善情况,也从另外一个侧面反映了公司与激励对象之间要更加细致的约定,更体现其意思自治原则。

  2、激励方式灵活多样。从股权激励的方式来看,不同于上市公司股权激励除了需要遵守严格的程序外,一般是以限制性股票、股票期权等方式来实行的,非上市公司股权激励的方式更加灵活、多样。除股权形式外,还可以是非股权形式的激励,如虚拟股票、增值权、利润分享计划、长期福利计划等。

浅谈非上市员工出钱买的股权激励好与不好

  非上市员工出钱买的股权激励

  三、非上市员工出钱买的股权激励好与不好

  股权激励的目的是让每个员工都有机会成为股东,而不是让没有员工都成为股东,所以购买股权是员工自愿的,不能强迫员工购买。通常买了股权以后就意味着你是公司股东之一了,年底享有公司分红的权利,至于有没有必要买取决于你对公司的期望怎么样,如果公司发展良好,你是公司的核心骨干或者高级领导之内的,就可以买。

  通过上文华一世纪的介绍,相信大家对于非上市员工出钱买的股权激励问题已经有所了解了。股权激励大同小异,至于非上市公司股权激励要不要买取决于个人意愿了。


发表评论 (0)
0/200
暂无评论哦,快来评论一下吧!