工业企业股权激励要怎么进行?需要注意什么?

e纸合约 e纸合约 2021-03-04
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企业股权激励是个很好的提高企业业绩机制,有些企业由于行业特点对于股权激励不知道怎么展开。其中,工业企业就是典型情况,下面华一世纪给大家说说工业企业股权激励要怎么进行。

工业企业股权激励要怎么进行?需要注意什么?

  工业企业股权激励

  一、什么是股权激励

  股权激励不是法律概念,它是一种协议性权利工具。百度百科定义:“股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益”。这中间分三点:第一点,附条件;第二点,对象是员工(含高管);第三点,给的是股东权益。企业通过与员工交换股东权利带来的财富,来促使员工自身超越平均水平的努力,提高企业价值,这便是股权激励的机制。

  二、做股权激励的时机选择

  企业按种子期、发展期、成熟期、衰退期四个阶段说。发展期和成熟期是企业做股权激励比较好的时机。因为这个时候的股权价值很好体现。种子期和衰退期,优先选择其它方式而不是股权激励。因为这个时候的股权,风险和责任较大,超出了一般“员工”的承受范围,“激励”作用非常有限,这个时候给股权容易舍权、舍利、落埋怨。另外,企业进行战略调整、结构性变动时,最好不要同步实施股权激励。因为这些事情可能影响股权激励做出根本性的调整,届时股权激励制度势必会迟延,这中间会造成人心浮动,对企业文化会是一次考验。股权激励在企业平稳上升期或者大幅增值(比如上市)前做,更容易产生激励效果。也可以在实施其他制度之前作为安定人心和塑造价值之用。

  三、工业企业股权激励注意要点

  1、恰当评估股权激励核算的资产是做好激励方案的起点。确定资产边界、剥离无关的资产,实现员工权利与义务对等,也让员工有能力参与股权激励中来。生产制造型企业前期投入大量资金在土地、厂房等基础性资产上面。重资产的特性造成公司净资产规模较大,如果员工以此为标准入股,可能花费数十万元也认购不到公司股份的1%甚至1‰,这样的股权激励可能产生不了积极的效果。

  2、统一持股,减少分层持股造成的对抗和博弈。很多企业偏爱分层的持股方案,我们承认它在很多情况下是非常恰当且有效的:比如,当一家企业走多元化道路时,分层持股能够针对不同业务板块有效发挥作用,让整个企业焕发勃勃生机。

  3、根据公司特点,选择恰当的利润核算方式。股权激励中利润的核算非常紧要,深刻影响股权激励效果。股权的分红和增值与公司利润息息相关,因此,在股权激励方案落地前,公司利润核算需要得到各方的一致同意。每个公司特点不同,对老板的信任程度也不同,因此要选择恰当的核算方式。

工业企业股权激励要怎么进行?需要注意什么?

  工业企业股权激励

  上文华一世纪简单介绍了关于工业企业的股权激励问题,工业企业股权激励要按照企业生产情况及公司内部划分来综合考虑。


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