公司股权激励能赚钱吗?公司股权激励遇到的问题有哪些?

e纸合约 e纸合约 2021-03-04
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公司股权激励,意思就是指通过股权授予的形式留住高管,吸引人才。那么公司股权激励能赚钱吗?公司股权激励遇到的问题有哪些?下面就让华一世纪来给大家详细介绍一下吧!

  一、公司股权激励能赚钱吗

  股权激励是企业激励员工的一种手段,对于企业来说可谓是百利而无一害,然而对于员工来说,股权激励对员工来说是一种企业对员工表示肯定的方式。获得股权激励的员工意味着受到企业的肯定以及重视。在利益方面,员工能以原始的价格购买企业的股票,待股价上涨后从中获利。也在一定程度上将自身利益与企业利益捆绑在一起,对企业来说能起到积极作用,对员工个人能力的提升上也能起到良好的促进作用。所以,股权激励是能够让员工赚到钱的。

公司股权激励能赚钱吗

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  二、公司股权激励遇到的问题

  1)股权激励还是股权福利?

  一个良好的股权激励方案,可以起到有效激励员工的目的。如,业界普遍看好的万科限制性股票计划、泸州老窖股票期权计划、苏宁电器的股票期权计划(虽然因股市大背景而没有实现)。但是也有一些企业的股权激励,纯粹是蚕吞国有资产的败笔。如,几年前的电力系统员工持股、沸沸扬扬的MBO、2007年的宁波银行员工持股。因此,股权激励一定要激励需要激励的核心人员。

  (2)股权利的利弊和风险是什么?

  一般来说,股权激励是与战略周期一致的长期激励,能够引导管理层对企业整体业绩和长期发展的关注,而且是增值和利润基础上的分享,企业不需要直接支付现金。但是,按照新的会计准则,股权激励的费用成本的确高昂,在委托代理机制不成熟的大背景下,存在内部人操纵造假而获利的意图,甚至有些高管为了规避对在职高管行权期的约束,为巨额套现而放弃企业,与此同时,以股票市价为参照的激励措施,股价受不可控外部因素影响,很可能反映不了真实的企业业绩。

  (3)如何把握股权激励的数量和分配方式?

  在总量上,股权数量过少,根本就起不到激励的作用;股权股数量过多,很可能导致激励过度,而且可能导致未来实行股权激励时受限。可能使老员工因为股权的存在而远远高于新员工的报酬。长期滚动实施股权激励,有可能导致新的内部人控制。 在分配上,多数企业按照职位级别和重要性选择激励对象、进行股权分配。也可以考虑按照业绩评估结果进行调整。

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  (4)如何把握估值和定价的方法?

  在估值和定价上,应当避免以下不合理的现象:

  ——行权价格低。比如中兴通讯公布的限制性股票的购买价格仅为市场价格的1/3,中信证券、中信国安等公司以净资产为行权价,而净资产不到市价的1/2. ——更重要的是,公布股权激励方案的上市公司,股价在公布前后大都呈现“V”型走势,公布前往往利空不断,业绩低于预期,甚至股价毫无原因下跌,而达到阶段低点后,公司突然停牌公布股权激励方案,之后股价迅猛上涨,形成所谓的“股权激励行情”。

  (5)如何制定合理的业绩标准?

  应当综合考虑业绩的绝对标准(如,每股盈利增长、股东回报提升)和相对标准(如,地位相若的同业市值上升水平)

  (6)如何构建规范的经理人市场?

  股权激励手段的有效性在很大程度上取决于经理人市场的建立健全,只有在合适的条件下,股权激励才能发挥其引导管理者长期效力的积极作用。同时,在企业内部,建立经理人市场化的聘用、选拔、任用、晋升、淘汰机制,同样重要。

  最后说一点,在利益方面而言,股权激励并不适合每一个员工,尤其是需要员工需要为此支出资金的。因此,股票期权与业绩期权相比,业绩期权这种不需要员工支出资金又能使员工获得奖励的方式更受员工的欢迎。但无论是哪种方式,人们都需要注意企业所承诺的期权是否能如期实现。需要留意所在企业的管理是都合规合程,如果一家企业管理混乱,但却许诺员工日后授予股权,这时员工则需要注意。

  以上就是由华一世纪带来的公司股权激励能赚钱吗?公司股权激励遇到的问题有哪些?看完之后,相信大家对这方面已经有所了解了吧!


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