公司上市前的股权激励方案 激发员工干事创业激情

e纸合约 e纸合约 2021-03-04
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股权激励是公司实际控制人通过多种方式将公司股权分发给公司骨干,让他们能以股东身份参与公司管理和发展,激发员工干事创业激情的很好的方式之一。让华一世纪为你介绍公司上市前的股权激励。

  上市前股权激励的方式

  1、直接持股模式

  直接持股即被激励人员成为公司的直接股东,经过工商登记生效。这种办法的好处是激励效果极强,操作简单。但是,如果被激励对象在拿到股权以后离开公司任职,仍然可以留在股东之中或者根据约定将其所持股权进行处置。所以除非是对忠心的老臣或是作出了非常大的贡献的人,一般不推荐这种办法。

  2、间接持股模式

  公司先设立一个持股平台,将一部分股权通过增资或转让的方式注入这个平台,成为这个平台的资产。然后让被激励者通过增资或转让的方式成为这个平台的股东或合伙人,间接获得公司的股权。

  公司上市前的股权激励方案

  方案一:员工通过有限合伙企业持有公司股权(可在上市前入股或在上市后行权)

公司上市前的股权激励

公司上市前的股权激励

  优势:

  1、有限合伙企业中,原股东可持较少的份额但担任普通合伙人,执行合伙企业事务,员工可持较多的份额担任有限合伙人,不执行合伙企业事务,这样原股东可以较小的投入保持对企业的控制。

  2、 有限合伙企业在税负上较有限公司更优,避免了双重征税的问题。

  3、合伙企业的公司治理非常灵活,可以在合伙协议中约定员工离职时退伙、新合伙人入伙等条款,真正实现员工激励的“能进能出”。

  4、合伙企业可以在合伙协议中约定定向分红,解决单个员工套现的问题。因为《公司法》142条规定股份公司的董监高持有股份每年转让不得超过其持有股份总数的25%。非高管员工可以上市后立马套现。通过持股平台,员工间接持股,员工无法套现。

  PS. 对于准备挂新三板的公司来说,只有挂牌之前可以通过持股平台以定增方式,实施股权激励。挂牌后,受到2015年12月17日出台的《非上市公众公司监管问答——定向发行(二)》适用有关问题的通知的规制,单纯以认购股份为目的而设立的公司法人、合伙企业等持股平台,不具有实际经营业务的持股平台,不能参与公司股票发行。也就是说不能参与定增方式的股权激励。

  劣势:

  1、员工通常更希望直接持有公司股权,需要与员工充分沟通。

  方案二:员工在上市前直接持有公司股权。

  优势:

  1、对员工的激励程度最大。

  劣势:

  1、员工是公司的直接持股股东,直接参与公司经验管理,可能影响公司上市决策或公司控制权。

  方案三:上市前授予员工股票期权,上市后员工行权直接持有公司股票

公司上市前的股权激励

公司上市前的股权激励

  优势:

  1、避免员工直接持股对上市挂牌工作的影响。

  2、上市公司股权激励的纳税期限延长到12个月;另外根据《关于个人转让上市公司限售股所得征收个人所得税有关问题的通知》(财税[2009]167号),以及《关于个人转让上市公司限售股所得征收个税有关问题的补充通知》的规定,上市公司股权激励,个人在转让股票时不用缴纳个人所得税。

  劣势:

  1、如果期权授予日在申报基准日之前,按照会计准则的规定,需要估计期权的公允价值,行权的可能性并记入管理费用,会增加公司的管理费用,拉低公司的净利润。

  以上就是华一世纪为你介绍的关于公司上市前的股权激励的相关内容。股权激励是要根据公司的发展情况、实现目标等做出最适合的方案,才能最大程度的激发员工干事创业的激情。


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