公司虚拟股权激励需要什么理论基础 虚拟股权激励作用

e纸合约 e纸合约 2021-03-04
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 公司虚拟股权激励其实是一种常见的激励员工的方法,可以帮助公司留住主要人才,公司虚拟股权激励需要什么理论基础?虚拟股权激励有哪些作用?下面就让我们一起去华一世纪看看吧。

公司虚拟股权激励

公司虚拟股权激励

  公司虚拟股权激励需要什么理论基础

  “一元”即“共享共赢”。

  作为股权激励的核心理念,既是股权激励追求的目标,也是股权激励必须遵循的原则,只有符合这一理念的股权激励才是最有生命力的科学方案。

  “两化”即“个性化”和“制度化”。

  【个性化】制订股权激励方案必须充分考虑企业性质、行业特征、发展阶段、股权结构和激励对象等客观因素,为企业量身定制符合企业实际状况的方案。

  【制度化】股权激励作为公司顶层设计,必须可执行、可预期、可持续,以保护公司、股东以及经理人的权益。

  虚拟股权激励作用

  对非上市公司来讲

  股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业,他们普遍面临资金短缺的问题。因此,通过股权激励的方式,公司能够适当地降低经营成本,减少现金流出。与此同时,也可以提高公司经营业绩,留住绩效高、能力强的核心人才。

公司虚拟股权激励

公司虚拟股权激励

  对原有股东来讲

  实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”,从而实现所有权与经营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象,公司的所有权与经营权高度统一,导致公司的“三会”制度等在很多情况下形同虚设。随着企业的发展、壮大,公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。由于股东和经理人追求的目标是不一致的,股东和经理人之间存在“道德风险”,需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。

  对公司员工来讲

  实行股权激励有利于激发员工的积极性,实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距,很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。实践证明,实施股权激励计划后,由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现,员工的工作积极性会大幅提高,同时,由于股权激励的约束作用,员工对公司的忠诚度也会有所增强。

  以上就是有关公司虚拟股权激励的相关介绍,公司虚拟股权激励在非上市公司中比较常见,可以缓解公司的薪酬压力,如果你还想了解更多可以去华一世纪看看。


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