股票股权激励模式有哪些优缺点?

e纸合约 e纸合约 2021-03-04
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描述:企业的股权激励方式十分多样,并且都给与了员工充分的选择权。今天,小编为大家请到了华一世纪的咨询师,就让他来为大家分析一下股票股权激励模式有哪些优缺点。

  股票期权模式是指股份公司赋予激励对象(如经理人员)购买本公司股票的选择权,具有这种选择权的人,可以在规定的时期内以事先确定的价格(行权价)购买公司一定数量的股票(此过程称为行权),也可以放弃购买股票的权利,但股票期权本身不可转让。下面就由华一世纪的咨询师为我们分析一下这种模式的优缺点吧。

  1、股票期权激励模式的优点:

  (1)、降低委托—代理成本,将经营者的报酬与公司的长期利益绑在一起,实现了经营者与资产所有者利益的高度一致性,并使二者的利益紧密联系起来。

  (2)、可以锁定期权人的风险,股票期权持有人不行权就没有任何额外的损失。

股票股权激励模式有哪些优缺点?

  股票股权激励

  (3)、股票期权是企业赋予经营者的一种选择权,是在不确定的市场中实现的预期收入,企业没有任何现金支出,有利于企业降低激励成本.这也是企业以较低成本吸引和留住人才的方法。

  (4)、股票期权根据二级市场股价波动实现收益,因此激励力度比较大。另外,股票期权受证券市场的自动监督,具有相对的公平性。

  2、股票期权激励模式的缺点:

  (1)、影响公司的总资本和股本结构。因行权将会分散股权,影响到现有股东的权益,可能导致产权和经济纠纷。

  (2)、来自股票市场的风险。股票市场的价格波动和不确定性,持续的牛市会产生“收入差距过大”的问题;当期权人行权但尚未售出购入的股票时,股价下跌至行权价以下,期权人将同时承担行权后纳税和股票跌破行权价的双重损失的风险。

股票股权激励模式有哪些优缺点?

  股票股权激励

  (3)、可能带来经营者的短期行为。由于股票期权的收益取决于行权之日市场上的股票价格高于行权价格,因而可能促使公司的经营者片面追求股价提升的短期行为,而放弃对公司发展的重要投资,从而降低了股票期权与经营业绩的相关性。

  华一世纪的咨询师还告诉我们,没有哪一种股权激励模式是完全适合一个企业的,我们在实际运用过程中一定要灵活多变,让股权激励制度更好地为企业服务。对于今天讲到的股票股权激励模式,如果大家还有不明白的地方,可以随时留言。


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