保险公司股权激励 采取的是配股方式

e纸合约 e纸合约 2021-03-04
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  监管层

  在监管层尚未明确发出放行信号的时刻,沉寂一年有余的保险公司员工股权激励计划再次浮出水面。近日,两年前推出员工持股计划的合众人寿保险公司首度进行了员工权益的收益分配,与广大员工期望不同的是,收益分配并未以现金形式发放,而是采取了配股方式。首度进行的收益分配与合众人寿上半年的财务表现不无关系,据知情人士称,“依靠上半年的良好投资收益和大规模成本削减,成立刚满四年的合众人寿已经出现了超过4000万元的盈余。”

保险公司股权激励 采取的是配股方式

保险公司股权激励

  配股分红

  合众人寿在北京召开《2009年全系统工会代表大会及员工投资权益管理代表大会》,来自26家分公司的工会代表及员工投资权益管理代表参加了会议,总裁室主管人力资源的负责人宣读了员工权益的分配方式。“并没有什么文字材料,只是在宣读之后由各机构工会代表逐一签字。”一参会人士称。设立于2007年4月的合众人寿员工持股计划在2008年并未进行收益分配,而此番以配股形式进行员工投资权益的红利分配与当初计划中所列明的分配方式似乎存在着一定出入。一合众人寿员工表示,2007年出资购买员工权益时,公司给出的条件是“在持股期间,合众人寿每年将向员工提供不低于同年一年期银行存款利率+3%的保底股息收益”。“但是分配总比不分好,而且在会议当时的情势下,大家也只能签字,没有机会提出异议。”该人士续称。以配股的形式分配,则需按照“同年一年期银行存款利率+3%”的收益进行折算,即如果当年一年期银行存款利率为2%,则加上3%后为5%,如果此前认购了1万股,此次将获配500股。

  定期存贷款利率

  但是,2008年全年,央行定期存贷款利率共经历了4次下调,12月份最后一次下调后,一年期定期存款利率已降至2.25%,较年初时的4.14%已有较大差距。“(分红)方式确定了,但如何执行现在还没有明确说法,目前大家手里有一张当初认购时的股权证,怎样体现获配份额目前还不得而知。”上述人士称。另一方面,离司员工的股权处理方式也面临难题。对于退出方式,当年的股权激励计划规定,“在公司没有实现当期盈利前以初始认购时成本价回购;实现盈利后以依照当期合众人寿保险股份有限公司每股净资产及初始认购时成本价孰高原则确定;上市后,禁售三年后,每年20%分五年实现全部流通”。如此看来,同所有上市前制定的股权激励计划一样,若要获得实实在在的收益,员工持股计划的持有者只能在公司上市后择时取回本金和收益。

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