员工持股试点启动,是否能真正持股?如何持股? 

e纸合约 e纸合约 2020-08-27
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员工持股试点,将在国有控股的混合所有制企业开展,主要采取增资扩股、出资新设的方式开展。首批试点范围,将包括十户三级及以下中央企业,以及一批省级国有二级及以下企业。

员工入股应主要以货币出资,试点企业、国有股东不得向员工无偿赠与股份,员工持股总量不高于公司总股本的30%,单一员工持股比例不高于总股本的1%,实施试点后,国有股东持股比例不低于总股本的34%。

员工持股试点可谓“严”字当头。比如,限定了试点范围为混合所有制国有企业,且主业必须是处于充分竞争行业和领域的商业类企业,央企二级以上企业和各省所属一级企业暂不开展;不仅把持股员工的范围圈定在直接影响企业的科研人员、经营管理人员和业务骨干上,还细化了股权内部流转和退出机制。

股权激励

股权激励 图片来源网络

激励方案

对于公司的高管以及技术核心人员采取股权激励方式,直接将公司的高管及技术核心人员登记在股东名册,并且进行工商变更登记。这种方式能够最大限度的激励团队员工,目前,创新型高新技术类的企业在设立之初普遍采取这一方式。但是也存在着股权纠纷的隐患。

公司合伙人

公司合伙人 图片来源网络

期权激励

公司原始股权有限,人数的不断增加势必稀释团队创始成员的股份,基于此,大部分公司会对于中层管理人员采取期权奖励的方式。但是随着行权期限的到来,创始成员股份稀释的问题会较为突出。

激励机制是通过综合的手段对经理人行为进行引导,具体包括工资、奖金、股权激励、晋升、培训、福利、良好工作环境等。不同的激励方式其激励导向和效果是不同的,不同的企业、不同的经理人、不同的环境和不同的业务对应的最佳激励方法也是不同的。公司需要根据不同的情况设计激励组合。其中股权激励的形式、大小均取决于关于激励成本和收益的综合考虑。

员工持股

员工持股 图片来源网络

虚拟股票激励

该激励模式可以面向公司所有员工,只要达到公司的一定条件,便给予虚拟股票进行激励,虚拟股票实际上是员工薪酬的延迟支付,对公司股权并未有任何侵害,但是该方案需要缜密设计,需要专业的律师进行咨询,目前公司采取的较少。

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