创业公司股权激励 为公司留住人才

e纸合约 e纸合约 2021-03-04
e纸合约为客户提供包含:公司股权怎么分配,股权结构怎么做,公司股权怎么分红,股权转让文档,股权分配文档下载,股权结构文档,股权协议怎么写,怎么分配股权等大量严谨的在线合同文本供你下载

描述:创业公司的最明显的特点就是公司正在起步发展阶段,资金力量比较薄弱,稍不小心经营就会面临倒闭的危险,因此,许多公司为了能够让公司更好地存活或者留住人才,会选择创业公司股权激励的方法。

  创业公司股权激励的目的和作用是什么?

  股权激励,是一种激励经理人和骨干员工斗志,鼓励他们为同一个目标齐心奋斗而给予的奖励。其目的是为了解决公司股东与职业经理人之间的委托代理关系问题,让职业经理人更关心股东利益,使两者的利益追求尽可能趋于一致。股权激励大致可以分为如何吸引人、如何留人、如何激励人三个层次。

  股权激励可以起到什么样的作用呢?首先,股东与职业经理人在某些时候立场不同,股权激励是可以解决两者“博弈”问题的有效方法;其次,可以为职业经理人留下“想象空间”,改变某些职业经理人的行为模式,变短期利益为长期追求,提升其积极性;再者,有精神激励作用,增强职业经理人的归属感与认同感。

创业公司股权激励 为公司留住人才

  创业公司股权激励

  那么,“到底股权激励给多少”?当然,总的来说,“给多少”主要取决于员工在公司的职位、薪水和公司的发展阶段。如果我只说这些空话,可能没有很大帮助,所以以我华一世纪的经验下面给大家一些大约的数字供参考。公司初创时(定义在VC进入之前),一个副总可能要2%到5%的期权;A轮融资之后,副总变成1%到2%;B轮融资后,副总变成0.5%到1%;C轮或者接近IPO的时候,副总就是0.2%到0.5%。公司除了创始人之外的核心高管(CTO、CFO等)一般是VP的2到3倍,总监级别的一般是副总的三分之一到二分之一,依此类推。这只是一个大约的估计,实际操作上还有很多因素。例如一个副总可能想要更多的期权,肯把他的工资降到很低(这种人我喜欢,因为看得出他对公司的热情和信心)。华一世纪公司到后期,期权就不再以百分比来谈,而是以几股几股来谈了。

创业公司股权激励 为公司留住人才

  创业公司股权激励

  因此,创业公司股权激励,不仅能够为企业留住人才,也能改变公司的经营模式,并且让公司的资金实力经过融资后变得更强大。


发表评论 (0)
0/200
暂无评论哦,快来评论一下吧!