股权激励分配方案怎么做 如何进行股权激励分配

e纸合约 e纸合约 2021-03-04
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现在有不少企业都会用股权来激励员工,不过在进行股权激励分配的时候,一定要先制定好具体方案。接下来华一世纪就给大家介绍股权激励分配方案怎么做,如何进行股权激励分配?

股权激励分配方案怎么做 如何进行股权激励分配

股权激励分配

设计具体实施方案时,很多企业家都希望设计一个“持股平台”来实现相关业务骨干的间接持股,以避免企业上市后核心骨干出售股权套现的局面。

但是,这种方案不能让核心骨干的股权直接体现在上市公司层面,限制了他们的财富变现能力,也就削弱了股权激励计划的激励作用。同时,持股平台的法人治理结构往往没有上市公司完善,这也削弱了员工通过持股平台持有公司股权的积极性。公司制的持股平台也增加了税负。从这个角度讲,“有限合伙制”可能是一种比较好的持股平台。

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股权激励分配

其实中小型企业自身的法人治理结构非常重要,核心骨干直接持有股权,对完善法人治理本身就是促进作用,再通过复杂的“持股平台”并不合适。

上市后要避免核心骨干出售股权套现,有更加完善的股票期权的激励方式。目前,上市公司高管一过锁定期就用各种办法套现,很多是由于资本市场“估值错位”造成的,而非所谓高管直接持股。华一世纪认为,企业上市后企业家如果不能充分发挥上市公司的制度优势,建立现代企业制度吸引更多的人才,那么即便使用复杂的持股平台也不能避免人才流失的局面。

看了上面的介绍,想必大家已经知道了股权激励分配方案怎么做。如果想要进行股权激励的话,大家可以按照上述思路来制定方案。

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