创业公司期权激励 给员工带来归属感

 你们了解过创业公司期权激励吗?刚刚创立的公司，想要不出高薪水留住人才的话，可以尝试采用此种期权激励方式，它能让员工与股东利益一致，感兴趣的话就随华一世纪小编一起来了解下吧!

  期权激励

  期权激励有很多好处：能够在创业初期给不出高薪水的情况下吸引高级人才;补偿管理层及骨干的创业风险;给员工归属感，使员工与股东利益一致;解决长期激励问题，留住人才。那么，创业公司要如何进行期权激励呢?

创业公司期权激励

  工具/原料

  期权合同协议

  期权池

  方法/步骤

  授予，即公司与员工签署期权协议，约定员工取得期权的基本条件。成熟，是员工达到约定条件，主要是达到服务期限或工作业绩指标后，可以选择掏钱行权，把期权变成股票。行权，即员工掏钱买下期权，完成从期权变成股票的一跃。变现，即员工取得股票后，通过在公开交易市场出售，或通过参与分配公司被并购的价款，或通过分配公司红利的方式，参与分享公司成长收益。

  注意事项

  在创业公司实施员工股权激励时，激励期权的进入机制能够让激励方案发挥效果，而激励期权的退出机制，即约定员工离职时已行权的股权是否回购、回购价格等，避免在员工离职时出现不必要的纠纷。

  激励员工的三种方法：期权、限制性股权、利益分享

  (1)期权VS限制性股权期权，是在条件满足时，员工在将来以事先确定的价格购买公司股权的权利。

  限制性股权，是指有权利限制的股权。

  相同点：从最终结果看，它们都和股权挂钩，都是对员工的中长期激励;从过程看，都可以设定权利限制，比如分期成熟，离职回购等。

创业公司期权激励

  以上就是关于创业公司期权激励的相关介绍,相信认真看完的朋友都已经懂了，为了能激励方案发挥效果，还要制定一项退出机制，还想了解更多资讯就多关注华一世纪网站吧!