创业公司期权激励 给员工带来归属感

你们了解过创业公司期权激励吗?刚刚创立的公司,想要不出高薪水留住人才的话,可以尝试采用此种期权激励方式,它能让员工与股东利益一致,感兴趣的话就随华一世纪小编一起来了解下吧!
期权激励
期权激励有很多好处:能够在创业初期给不出高薪水的情况下吸引高级人才;补偿管理层及骨干的创业风险;给员工归属感,使员工与股东利益一致;解决长期激励问题,留住人才。那么,创业公司要如何进行期权激励呢?
创业公司期权激励
工具/原料
期权合同协议
期权池
方法/步骤
授予,即公司与员工签署期权协议,约定员工取得期权的基本条件。成熟,是员工达到约定条件,主要是达到服务期限或工作业绩指标后,可以选择掏钱行权,把期权变成股票。行权,即员工掏钱买下期权,完成从期权变成股票的一跃。变现,即员工取得股票后,通过在公开交易市场出售,或通过参与分配公司被并购的价款,或通过分配公司红利的方式,参与分享公司成长收益。
注意事项
在创业公司实施员工股权激励时,激励期权的进入机制能够让激励方案发挥效果,而激励期权的退出机制,即约定员工离职时已行权的股权是否回购、回购价格等,避免在员工离职时出现不必要的纠纷。
激励员工的三种方法:期权、限制性股权、利益分享
(1)期权VS限制性股权期权,是在条件满足时,员工在将来以事先确定的价格购买公司股权的权利。
限制性股权,是指有权利限制的股权。
相同点:从最终结果看,它们都和股权挂钩,都是对员工的中长期激励;从过程看,都可以设定权利限制,比如分期成熟,离职回购等。
创业公司期权激励
以上就是关于创业公司期权激励的相关介绍,相信认真看完的朋友都已经懂了,为了能激励方案发挥效果,还要制定一项退出机制,还想了解更多资讯就多关注华一世纪网站吧!