期权激励有什么特点?以下哪一项不是期权激励的特点?

e纸合约 e纸合约 2021-03-04
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在股票中我们需要了解的知识有很多。只有了解这些知识,我们才能在股市中叱咤风云。实现真正的股市盈利。那么下面华一世纪就带大家来一起了解一下期权激励有什么特点?以下哪一项不是期权激励的特点?

  让我们先来做一个练习题:以下哪一个不是期股期权激励的特点()

  A. 激励的长期性

  B. 激励对象的有限性

  C. 激励的低成本性

  D. 激励的有效性

  答案选C

不是期权激励的特点

不是期权激励的特点

  期权激励

  期权又称为选择权,是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具。从其本质上讲,期权实质上是在金融领域中将权利和义务分开进行定价,使得权利的受让人在规定时间内对于是否进行交易,行使其权利,而义务方必须履行。

  期权激励(Stock Option Incentive)

  期权激励是股权激励的一种典型模式,指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象,在公司中进行的有关股票期权计划的尝试,以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。

  期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员,这些员工在公司中的作用是举足轻重的,他们掌握着公司的日常决策和经营,因此是激励的重点;另外,技术骨干也是激励的主要对象。

  比如,授予高管一定数量的股票期权,高管可以在某事先约定的价格购买公司股票。显然,当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时,高管行使期权购买股票,可以通过在指定价格购买,市场价格卖出,从而获利。由此,高管都会有动力提高公司内在价值,从而提高公司股价,并可以从中获得收益。

  外籍人士无权在A股市场获得期权激励。

不是期权激励的特点

不是期权激励的特点

  专家看法

  中国历史上的股份制,比较强调企业的内源价值增长,以分红、利润分享为主,体现了和谐成长的东方智慧。西方式的期权激励更强调“公司请客,市场买单”,强调企业的外部资本市场价值,力图把一个企业的激励成本转嫁给外部投资者承担!

  在西方模式之下,容易产生利用股权激励工具作为掠夺资本市场中小股东和投资人财富的手段,从而爆发了类似安然公司等一系列丑闻,薛中行认为,本应是股东给管理层的期权激励工具曾一度沦为管理层自我牟利的工具。而且西方社会已经认识到了其发展问题,并出台了历史上最苛刻的《萨班斯法案》以确保投资人利益!中国的股份制发展应该吸取西方的教训,不能照搬西方的期权激励制度,应该具有中国式的特点,那就是重视企业的内生增长,以利润分享为主,基于股东价值创造的股权激励方式。

  有关于期权激励有什么特点的信息小编就先为大家介绍到这里。哪些不是期权激励的特点相信大家也已经记住了。华一世纪认为,想要在股市中有所作为,了解这些是必不可少的,所以大家还要多加学习。


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