上市公司股权激励理论 是目前国有企业改革的关键问题

e纸合约 e纸合约 2021-03-04
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你们了解过上市公司股权激励理论与实践吗?现在我国的许多上市公司高层管理者激励不足的现象普遍存在,这样对公司的长期发展会产生一定的阻碍,感兴趣的话就随华一世纪小编一起来了解下吧!

  所有权

  代企业所有权与经营权的分离产生了委托代理问题,使得所有者与经营者的追求目标并不相同。企业所有者需要建立对经营者的激励约束机制来监督和激励经营者的行为,构成了现代企业理论的核心内容。目前我国上市公司高层管理者激励不足、约束不够的现象十分普遍,因此建立、健全对上市公司经营者的激励约束机制是目前我国国有企业改革的关键问题,也是一直没有得到有效解决的问题。

上市公司股权激励理论

上市公司股权激励理论

  激励机制

  如何通过建立、健全对企业经营者的激励机制,使上市公司的经营者能够以所有者的利益为行动指南,促进上市公司的长期健康稳定的发展,是我国管理学界近年来关注的焦点。股权激励是我国激励性报酬制度设计的重要内容和具体形式,也是西方发达国家企业对经营者普遍采用的报酬激励制度。我国从90年代开始在某些企业进行股权激励方案的试点,但从目前实行的情况看,没有充分发挥出应有的激励约束作用。尽管股权激励在试行中存在许多问题,这只是因为我国目前的市场机制、制度环境及政策环境约束了股权激励作用的发挥。

上市公司股权激励理论

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  以上就是关于上市公司股权激励理论的相关介绍,通过建立这些激励的制度能保证上市公司的长期健康稳定的发展,还想了解更多资讯就多关注华一世纪网站吧!


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