【干货】做股权激励,财务不规范,怕员工查账,教你如何化解难题!

e纸合约 e纸合约 2021-03-04
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财务不透明,要想做股权激励,可以通过固定利润率法、毛利润率法和净利润约定计算法来解决,那想做股权激励,但是财务不规范,害怕员工查账,有什么办法能解决呢?

关于员工查账这个问题,老板确实很怕,特别是打官司的时候,员工申请法院对公司的账目进行审计,一旦审计就会有很多麻烦。

股权协议

一、了解持股平台、化解查账难题

员工查账的事情,要分两个方面来考虑。

一方面,既然要做股权激励,财务还是要透明的,就可以让员工来查账,要让员工相信这些财务数据。不让查账的话,员工不相信财务数据,觉得财务是老板操纵的,那对于年底的分红就没有期待了,不知道努力了能不能分到钱,这样做股权激励,很难起到激励效果。所以尽量允许员工查账。

具体有做法有,比如可以每月公布财务数据,让员工对有疑议的部分进行核实等,或者让员工选一名代表来负责核对财务数据。

另一方面,我们要防止员工通过法院来查账。老板允许员工查账,那是老板相信员工,愿意开放,如果员工要通过司法途径来查账就损害了这种信任基础,也会给企业带来麻烦。所以,我们在做股权激励的时候,可以将员工登记在持股平台,不直接作为公司的股东就能防止员工直接向法院要求审计。

登记持股平台,就是专门成立一家有限公司或者有限合伙企业作为员工持股和分红的平台,不作其它任何的经营。在持股平台上持股,员工可以享受股权带来的分红权和增值权,但他不是公司的股东,是间接持股,他只是持股平台的股东,所以,他没有权利要求查主体公司的账,他只能查持股平台的账。

这样就能防止通过打官司来查账了。但是不给员工登记,只做虚拟股权或者分红权,员工还是有权要求法院审计的

他虽然不是股东,但是凭股权激励协议可以要求审计公司财务。

比如,你们在股权激励协议当中约定,公司每年拿出净利润的1%分配给员工,公司说今年净利润是100万,员工说净利润是200万,双方有争议,员工就会起诉到法院,要求法院查明公司的净利润到底是100万还是200万,这时,法院就会委托审计机构去审计。

股权协议

二、重视持股平台、安全稳定在先

其实只要涉及到分钱,就会有算账的问题,就可以要求审计,不要以为做虚拟股权或分红权就安全了。

但是如果做期权的话,期权在行权前,员工还不是股东,也不涉及分钱的事,则不会有审计的问题。不过建议涉及分钱的话,还是通过持股平台来登记是最安全的。

关于持股平台的操作问题较为复杂,如需了解可以私信我。


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