常见的企业规章制度内容违法类型有哪些?包括哪几方面作用？

规章制度内容不合法，除了劳动者可以单方面解除劳动合同外，用人单位还需要承担相应的行政责任，给劳动者造成损害的，还应当承担民事赔偿责任。那么常见的规章制度内容违法类型有哪些呢？我们总结了以下内容：

企业规划 图片来源网络

一种是用人单位的规章制度直接违反了法律、法规和政策：

1.规定最少服务年限的；

2.规定试用期没有工资的；

3.规定公司安排加班，职工须无条件服从，加班是一种奉献没有加班费的；

4.违反厂规厂纪、给单位造成损失者，扣除全部工资；

5.本用人单位内部人员不得互相谈恋爱、结婚；

6.女性劳动者进入公司五年内不得怀孕生小孩

7.劳动者每天必须工作十个小时等等。

员工薪酬 图片来源网络

另一种是用人单位通过规章制度赋予自己特定的本不该拥有的权利，这种权利实际上只能够由国家特定机关行使：

1.员工偷拿公司一条香烟，罚款500元；

2.保安人员在每天下班时，对员工进行搜身检查，以防员工带走公司财物；

3.违反劳动纪律者面壁思过一小时等等。

企业绩效 图片来源网络

企业规章制度的作用包括以下几个方面：

（1）依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；

（2）好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；

（3）规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；

（4）优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。

（5）良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。