★企业为了留住人才而给注册股合适吗?

e纸合约 e纸合约 2021-03-04
e纸合约为客户提供包含:公司股权怎么分配,股权结构怎么做,公司股权怎么分红,股权转让文档,股权分配文档下载,股权结构文档,股权协议怎么写,怎么分配股权等大量严谨的在线合同文本供你下载

学员王总于2015年创办了一家益智玩具生产企业,企业经过两三年的发展,逐渐步入正轨。为了留住人才,让企业保持快速发展,王总准备对两位立下汗马功劳的老员工进行注册股权激励。但是另一方面,王总又担心万一给他们股权后,他们没有动力了,或者带着股权走人了,又该怎么办?

王总的担忧不无道理,注册股权是一个企业珍贵、稀缺的资源,必须要给到真正愿意跟着企业长期发展的、能力出众的核心高管,这样才是把股权用到了刀刃上。那么哪些人适合注册股权激励?怎样才能保证拿到注册股的员工死心塌地地为企业效力呢?根据我多年的从业经验,对于有这样的人才需求的企业,我建议用“135”渐进式激励法比较合适。

股权协议

什么是“135”渐进式激励法呢?“1”代表1年在职考核,“3”代表连续3年考核(包括之前的1年),“5”代表5年锁定。所以,“135”渐进式激励法的整个期限是8年,而不是9年,这也是国际上通用的股权激励的标准周期。一个职业经理人变成企业的一名真正合法股东、注册股东,通常需要8年时间。

下面详细讲解“135”渐进式激励方案。

1、1年在职分红

人才虽然难得,但是如果人品有问题,或者对企业不忠心,那么也不适合成为“135”渐进式激励的考核对象。所以,在选择考核对象上,最好选择跟着企业很多年的,彼此非常了解,人品过关,价值观和企业文化接近,且能力出众的核心高管。企业可以按照岗位价值评估,先预设一个额度,通过1年评估期,最后将拿到的股份转化为比例,作为占股的参考依据。

2、3年滚动考核

如果公司要进行股权激励,那么可以提前设定3年的目标增幅,不宜年年更改,如果中间有不可抗拒的外来因素,可略作修改。那么,如何确定注册的比例呢?假设公司共有100万股,第一年给激励对象设定的激励股数是10万股,他顺利拿到;第二年设定8万股,也顺利拿到;第三年设定股数是7万股,也顺利拿到。这样三年累计拿到的股份是25万股、再除以3,得出平均值是8.3万股。8.3万股占公司125万股的6.6%,这6.6%就是他在工商局注册的股份比例。

3、5年锁定

进入5年锁定期后,企业老板需要考虑以下几个问题。

①预付定金的额度及性质如何?

激励对象购买股份的定金额度,一般占全额的5%~10%,而且定金不可退还。

②在什么情况下,公司可以终止对激励对象的激励?

a.激励对象不能胜任工作岗位,或者出现违背职业道德、失职、渎职、严重损害公司利益等行为。

b.激励对象泄露公司机密,与外部人员进行不正当交易。

c.激励对象私自开展与公司相同或相近的业务。

d.激励对象自行离职或因个人原因被公司辞退。

e.激励对象伤残、丧失行为能力、死亡等。

f.激励对象违反公司的管理规章制度,又被刑事处罚。

g.锁定期内公司发生重大变化,如公司重组、兼并、转让、被收购等。

h.公司重组或被兼并后,掌门人易人,旧的激励机制被取代。

③已付全款购买公司股份的激励对象,如果中途退出,所付款项如何处理?

我们从以下几个方面分析。

a.如果是锁定5年,在锁定期之内不足3年就离开,那么可以分为以下三种情况。

情况一:如果离开时公司处于盈利状态,那么公司可以原价回购股份,退还本金。

情况二:如果离开时公司处于亏损状态,这时要求激励对象按照股份比例弥补公司亏损后才能离开。弥补资金的上线为出资额。例如,当初花50万元购买10%的股份,现在公司亏损1000万元,那么最大资金弥补上线为50万。

情况三:如果公司提前上市,那么锁定的股份就要提前解锁并加快给员工注册。

b.如果在锁定期5年内,超过3年但不足5年时离开,那么可以分为以下四种情况。

情况一:公司有风投进入,此时公司一般以溢价的方式回购股份。

情况二:公司盈利,但没有风投进入,就按原价回购股份。

情况三:公司亏损,那就按比例弥补亏损。

情况四:公司不到5年就上市,那就提前解锁并加快注册。

c.如果锁定期为5年,在到期之后离开,那么可以分为以下两种情况。

情况一:直接为员工办理注册,到工商局注册股份即可。

情况二:5年到期,员工因为自身原因不愿注册,那么公司可以用净资产每股收益价回购,或者双方协商一个合理的价格由公司进行回购。




一字不落看到这里,一定是真爱啦,如果你正在经营企业,欢迎私\/李老师,备注“知乎”
限时赠送知乎的同学1份价值980《关于激发员工动力,以及股东之间权利与利益分配》电子版学习资料。
我们都知道:
每个老板都想有钱有闲,身心解放。
每家企业都想基业长青,百年传承。
合伙人的时代,这些离不开股权的激励

发表评论 (0)
0/200
暂无评论哦,快来评论一下吧!