创业团队的股权(股份)应该怎么算?

e纸合约 e纸合约 2021-03-04
e纸合约为客户提供包含:公司股权怎么分配,股权结构怎么做,公司股权怎么分红,股权转让文档,股权分配文档下载,股权结构文档,股权协议怎么写,怎么分配股权等大量严谨的在线合同文本供你下载

创业团队的股权(股份)应该怎么算?


资合的团队在发展到一定阶段是比人合的团队更加坚固稳定的。

按照出资来决定座次。


没有出资的,按照贡献来拿股票期权、


常规情况下,出资最多的,拥有最大话语权以及决定权。


股权协议


一、创业初期是以出资额来定股权比例

注册公司是为了正规的、更好的开展业务。


那么我们的业务合伙人可能在公司担任不同方向的角色,贡献不一,出资不一。一般来说创业初期是以出资额来定股权比例的。


但是这样在后期会出现很多麻烦,如有股东离职,股份如何收回没有约束,那么公司的分红该如何分配?创始人的股权最大,那么在融资时候,资方进来股权是如何稀释?公司的实际控制人要掌握自己的决定权,没有贡献的人及时剔除股东会,做好合理的股权激励。为公司的长远发展打下基础!


股权协议


有人说让我加入创业,说会给我股权?


A:股权有两种理解:一种比较通俗,就是10%、70%、90%,这是法律登记上的股权。你占有公司多少法律上的股权,就代表这个公司里有多少比例是属于你的。


第二种理解叫创业股权。这种股权举个例子,你我他三个人按照721模式合伙,虽然都有出资,占有20%的股权。但是对不起,这个20%,还只是在你名下而已。它是一种企业成长的股权,这20%是你的没错,但不是说你前期投入了,这个公司就必然成长到什么阶段,每一个企业都是一个成长的过程,都有它的成熟期,也就是企业只有在成熟阶段以后,这个20%才真正是你的。


股权有哪些分类?


A:具体法律上的股权分类:


第一种:实打实的股权,在工商局登记的30%、60%等股权。


第二种:限制性股权。就是你一开始就出资了或享有了,但可能需要在付出多少年之后,才能达到兑现机制。或者企业发展过程中,你转让、质押和处理等方面都会受到限制,这是限制性股权。


第三种:期权,就是期待性的权利。主要是针对企业员工,做一个激励核心员工、高管,各种VP的方案。


股权协议


二、创始人应该预留出一部分期权值

创业初期,股权蛋糕应该怎么分配?


A:任何一个事业不可能靠几个合伙人、几个“O”做起来,一定要靠很多伙伴、VP和高管,包含全体兄弟姐妹。所以,股权需要考虑问题的思路就不再是怎么分,而是分给谁。


①员工激励:未雨绸缪的话,我们建议创始人应该预留出一部分期权值出来(比较慷慨如奇虎,他们拿出了40%)期权主要用于员工激励:留多少才能持续吸引后续的优秀人才加入?我们建议10%到20%都正常,15%、12%,在资本市场比较认可的是12%,但比较折中的方式有15%。


②新的合伙人预留:一般我们会根据测算建议你先预留15%,会相对合理一些。因为还会有后续的合伙人加入。所以扣除了以上预留的两部分,才是创始合伙人的股权份额。


股权协议


那创始合伙人股权份额分配有什么注意事项?


A:①注意出资份额和股份占比:从企业刚创立就给它估值,哪怕是通过资本市场去估值。比如一个互联网项目,注册资本是100万,刚开始的估值是500万,去融天使的时候估值1200万,这种情况下你出资30万,就只能占6个点。关于股权分布配这是第一个需要考量的因素。


②团队需要有一个人持大股,即CEO:对公司有更多担当和责任,所以CEO在一个创业项目一定要大股,始终能够控制住这家企业。而其余股权次之,同时这个需要多方面综合考量,因为在企业发展过程中各项人才均有优势,有资金、资源、专利、创意、技术、运营和个人品牌等。


④在合伙人股权分配上有一个明显的梯次:在刚才讲过的不要均等的基础上,实现梯次,这种梯次不是CEO60%,剩下的40%,还有三个人,每个人13.33%,这也不行。比如CEO老大、CTO是老二,然后依次各种“O”,按照20、15、10,或者15、12、8、5这种梯次,会在以后方便很多。


④公司不同阶段引进的合伙人,获取的股权份额不同:产品还没有就引进人才合伙人,给人15%-20%是正常的;天使轮之后,产品已经有Demo了,那这个合伙人可能要在股份上打五折了,原来15%,现在只能是8%、6%,或者5%;在A轮以后,就可能只给3%-5%了;如果到了B轮,可能就只给期权了。


所以这就是刚才讲到的,股权都是动态分配的,你要根据你的阶段不断做评估,因为你的融资阶段不一样,企业的估值也是不一样的。


股权协议

发表评论 (0)
0/200
暂无评论哦,快来评论一下吧!