明明关系挺好,为什么到了创业却总会不欢而散?

e纸合约 e纸合约 2021-03-04
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年近40的老章在家创业,他在家里试着养蛇,他认为养蛇是一条发财之路,所以他用一年的时间来试养30条蛇。


这一年里他慢慢摸索,后来他发现想扩大规模却没资金,想来想去,也就只有跟周围的亲戚借钱了。


其中一个亲戚老李听到了这件事情,便很有兴趣,便为他投入了资金,于是,这个项目也就开始启动了。


股权协议


股权分配 埋下后患

在股权分配上,老李觉得,他资金投入的挺多的,理应占多点,老章觉得,他岁没多少钱但是也出力出谋划策多,不过,钱真的是真的很需要,所以,两人达成协议,老章占40%的股权,老李占60%的股权。


渐渐的,经过老章的努力,他的养蛇之道越来越好,周边的村庄也有人加入进来,客户订单越来越多,也有了多家的经销商。


到了后来,还有政府的支持,让老章负责当地的扶贫项目,这个养蛇扶贫项目的资金有约40万,这本来是一件大好事。


但是老章想了想,觉得:我近些年这么的努力创业,虽说我也很感恩老李当初的资金帮助,但是确实我一人在干,是我一个人带动着这个村子乃至周边村子一起扶贫赚钱,老李却始终没出现过!


养蛇创业发展的越来越好,老章心里想这个成果理应由我享受,而老李确是个搭便车的!这40万资金,就不算进公司里了!

因由结果 一拍两散

但没过多久,老李还是知道了这事,便跑回来与老章对峙,认为这个扶贫项目他也有份享受利润!而老章最终没有同意,两人也就闹得不可开交了。


看到这里,我们在这现实中也经常碰到这样的股权比例:

两个人合伙,一个人51%,一个人49%,或每个人50%;


三个人合伙,分别为40%、30%、30%,甚至有的是各33%;


四个人合伙,每个人25%;

五个人合伙,每个人20%。

我们想下,为什么平均股份会失败? 原因如下:

1、合作不能2人平均股份,不然出现分歧无法决策。


2、作为拥有技术的管理者和项目实际运营者除了资金股分红,必须获得一定的管理、技术分红,否则很难靠情怀投入持续发展。


股权协议


再者,我们来看两个汉字:

忠与患。

一个“中心”是忠心耿耿的“忠”,两个“中心”是祸患无穷的“患”,创业企业如果有两个中心,谁说了算?


国不可一日无君,家不可一日无主。企业股东都说了算,结果可想而知。

其次思考:

人和人为什么会合伙?

因为1+1大于2,合伙的目的是为了创造更大的价值而不是相反。人与人的合作背后到底是什么?试问谁愿意和一个乞丐交朋友?那为什么我们不愿意和一个乞丐交朋友呢?


股权协议


我们再去思考:

为什么合伙人会分手?

因为人和人的能力不一样,对企业的贡献一定不一样。如果股份平均,能干的人长期付出却得不到更多回报,干着干着就不想干了。


“价值”一词隐含的意思是付出与收获要匹配。干的不一样,得到的一样,一定出问题。人与人的合作起步于“情”,但是最后一定长久于“利”!当利益失衡的时候,也就预示着股东的合作开始瓦解。


这就是股权平均分配里的问题。如果你要再次创业,千万不要平分股份。最好的股份结构是这样的:1大于2+3、1大于2+3+4。


在创业初期一定要一个人说了算。如果你的企业没有核心大股东,你们平均股份,那么趁着企业还不大,要赶紧调整;否则越走越累,平均股份是走不长久的。


观察身边成功的企业,往往有一个核心大股东说了算,如马云之于阿里巴巴,任正非之于华为,刘强东之于京东。

初创企业,不要用兄弟情谊去追求共同利益,而要用共同利益去追求兄弟情谊。

平均股份的企业之所以还活着还可能是因为企业还没有赚大钱,彼此之间的矛盾还不是足够大。

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