初创公司股权分配,员工凭什么相信你画的“饼”?

e纸合约 e纸合约 2021-03-04
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创业公司的资源是非常稀缺的,资源一穷二白,要学会分明天的钱—股权激励,可以考虑期权和虚拟股。

公司为什么会进行虚拟股激励而非实股呢?通常创业者会基于以下几点考虑。

第一前期股权不值钱,也不想让表决权过于分散,所以针对创业期员工设计了虚拟股激励。

第二虚拟股通过锁定期、成熟期设计,可以长期绑定人才,且退出自由,可大范围激励员工。

第三虚拟股需要投钱,客观上从员工手里融资。华为最初的虚拟股激励,就是为了向员工融资,虽然每人交的钱不多,但奈何量大,关键时刻可解决公司的资金压力。


股权协议


但是虚拟股并不是真的股权,如何让员工相信你不是在画饼呢?


案例:如何让员工相信虚拟股激励?

某公司实施虚拟股激励,员工购股价格为1元1股,老王认购了5万股,持股1%


老王在购买之前也会心存疑虑,担心公司不赚钱,到时连本金都收不回来。又担心公司赚钱了,但是公司正处在扩张、发展期,用钱的地方多,公司不给虚拟股东分红。虚拟股东毕竟不是真正的股东,也没有权利决定公司的利润分配方式。


和老王有同样疑虑的员工不在少数,为此,公司在虚拟股协议中增加了两个条款


第一,承诺公司将拿出50%的利润用于分红


第二虚拟股转实股计划。在虚拟股激励期间,每年绩效考核均为优秀的激励对象,虚拟股兑现期后可转为实股。


虚拟股转实股的3大操作要点


虚拟股激励相当于在结婚之前的同居试婚阶段,如果双方相互认同,那么再到工商局登记注册。


虚拟股转实股的操作中,有哪些操作要点需要特别注意呢?


股权协议


1、哪些人可以转为实股?

实股比虚拟股对激励对象的激励性更强,因此不是所有的虚拟股股东都可以转为实股股东。因此要设置转股的筛选条件,一般有两个。


一是进行绩效考核,在虚拟股期间绩效考核每年均为优秀。


二是约定服务年限。不能直接在劳动合同上约定服务期,不受《劳动法》保护。服务年限可以换个方法变相约定,比如:约定虚拟股转实股分3年转换,若中途离职,则未转换的股权直接灭失,转换的股权由公司按照合理价格回购。


2、转股价格如何约定?

第一,公司的利润。公司的股价等于公司的估值除以总股本,而公司的盈利能力是公司估值的重要指标,通常创业公司的估值对应年度利润乘以合适的倍数。


第二,激励效果。股价比市场价格越低,打的折越多,对于员工来说就越有利,激励效果会越明显。


第三,公司市值或估值。如果说公司的利润通过影响估值,间接影响股价,那么公司的前景和预期将决定市盈率,将决定利润的倍数,也就是市值。市值/估值将直接对公司股价产生影响,转股价格在此基础上调整。


3、实股股东如何退出?

退出条款非常必要,如果没有,则可能发生员工带着股权离职,而你无可奈何,因为《公司法》并不支持公司强制回购股东的股权。由法定从法定,无法定从约定。法律不支持,则必须在协议中约定。


第一,设置回购条款。约定在特殊情形下,如员工主动离职、被辞退等,公司有权以约定价格回购员工的股权。


第二,设置持股平台。比如,若员工持有实股后,放在一个持股平台中,间接持股,退出可不经过工商局变更。

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