培训公司如何用股权激发员工的潜力?

e纸合约 e纸合约 2021-03-04
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【培训公司如何用股权激发员工的潜力?】

我们近期辅导过一家企业设计员工合伙创业的方案,目的是把公司变成创业平台,让员工和企业一起发展,结果得到了员工的普遍欢迎。下面结合这家企业的成功案例,谈一下如何利用股权提高员工的工作积极性。

股权协议


这是一家做了10年的教育培训企业,员工队伍已经比较稳定,企业在近期有一个新项目,是做某培训集团的合伙人,投资仅需9万元。这个项目企业十分看好,觉得小投入就可以获得大回报。问题是项目得有人去落实,具体应该怎么做呢?企业找到我们,我们给出的方案如下:

股权协议

经过测算,这个项目的启动资金需要20万元,公司出资12万元,剩下8万元让员工出资,出资的员工成为该项目的合伙人,8万元可以分成40股,每股2000元。该项目的负责人由员工自愿报名产生,具体操作是把一票看作2000元,得票多的即为项目负责人。
具体的分配原则是:该项目总收入的5%作为对管理层的奖励,业务员拿单笔业绩的15%,每月工资2000元,最少完成3单,少一单则减少300元,最低工资1100元,年底除去成本,60%为投资分红,40%为项目发展基金,这其中投资部分的分配比例为:公司投资部分按40%分红,员工投资股分红为60%,员工按其出资比例分红。

具体到这家公司最后的项目落实情况,计算结果如下:公司出资12万元,员工最后出资8万元,则总股本20万元,其中甲作为负责人出资3万元,乙出资4000元。年底预估盈利40万元,则年底分红时:
1、年底公司员工总分红:400000×60%=240000元。2、员工投资部分总分红:240000×60%=144000元。
(1)甲分得的分红数:
甲占员工股的股份占比:30000÷80000=37.5%
甲年终分红:144000×37.5%=54000元

(2)乙分得的分红数:
乙占员工股的股份占比:4000÷80000=5%
乙年终分红:144000×5%=7200元

(3)公司分得的分红数:
400000×60%×40%=96000元。
根据计算结果可知,公司投资12万元,一年可分红9.6万元,甲投资3万元,一年可分红5.4万元,乙投资4000元,一年可分红7200元。除此之外,项目部还有16万元的发展资金,最终公司出钱多,分钱少,员工出钱少,分钱多,这样就可以使员工的入股积极性得到加强,也会使员工的参与热情得到提高。

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以上只是我们针对这家企业制定的方案,不同的企业,具体的股权设计方案还是要具体问题具体分析,为企业量体裁衣地制定准确的方案,千万不要完全照搬,这样才可能找到适合企业的合伙股权方案。
今天的分享就到这里,感谢您的聆听,我们下次再见!——丁凡

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