合伙人万一分手,股权该如何退出?

e纸合约 e纸合约 2021-03-04
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大家好,今天我们聊的一个股权话题是,“合伙人万一分手,股份该如何处理?

股权协议

这样的案例屡见不鲜,比如真功夫的案例很多人都是知道的,小舅子把姐夫送进监狱。中国人大多有一个不好的习惯就是,你不让我好过,我也不让你好过,如果我们合作不成,宁可同归于尽。中国的很多夫妻是不是也是这样呢?那合伙人能不能提前对分手的事项做个约定呢?一般分三种情形:

1、提前约定不合作的散伙规则,这样的例子在生活中非常少见。
2、当发生散伙情形时,双方平等协商,但往往那时候双方已经没办法坐到一起平等协商了。
3、协商不成,诉诸法律或者大动干戈。

那我们能不能提前就把散伙的规则定好呢?在散伙规则里,我们往前面来推导,在分手里面有这么三种情形,第一种是主动退出,还有一种是强制退出,另外一种是法定的退出。

股权协议


我们先看协议的退出即主动的退出:双方在合作过程中因为主观原因,经过协商达成一致,退出了合伙。在协议退出里面,双方要进行平等的协商,在我们的实务操作中,会这么约定,在合作之初,合伙人之间要约定合伙的规则,商量清楚,大家合作一个事业,最短需要多长时间。就像两个人结婚,一般没有说我跟你就结三年的婚,一般来说,都是奔着长久的打算来进行合作,所以在这个时候协商就比较容易,那合作多长时间呢?一定要做彼此的约定,我们有这么三种约定方式:

1、双方合作3年,如果退出,零元回购,这是非常狠的,这种残酷的约定就是要让双方感到没有退路,破釜沉舟的来干一件事。
2、如果3年之内主动退出,退还原投资的一半给退伙人。剩余的一半就不退还了。
3、还有一种是一种人性化的处理方式,对企业的轻资产进行核定,把数额退还给出资人,或者以最近的融资价格退还合伙人。

第二种是强制退出,退出又分为两种情况:1、严重违反企业的重大规章制度,对企业造成严重的损失,2、泄露企业的机密或者违反同质竞争的行为,当发生这种情况时就要强制退出,股份怎么来处理,我们的建议是,不超过原来的价格可以退还,比如打个五折,如果对企业造成了损失,要优先弥补企业的损失。

股权协议

第三种就是法定退出,有的退出是迫不得已,无奈的退出,比如,发生了死亡,意外失踪,在这种情况下,我个人的建议是,本着人道主义精神,最少是原价返还,这又说到另外一个问题:继承人能否继承公司股份的问题?万一有一方发生意外,股份如何处理,在这里,我不做过多的阐述。让我们简单的回顾一下,退出一定是约定在先为好,因为法律有个基本的原则:有约定按约定,没约定按法定,约定的时候分为主动退出,强制退出和法定退出,主动退出更多的是在我们律师的引导下双方平等的协商退出的规则。这个时候退出的规则对双方来说都是公平的,这是主动退出。强制退出,为了保证经营的顺利进行,要约定哪些情况无条件退出的,把退出的规则也明确下来。最后是法定退出,属于人的意志之外的因素,也要进行事先的约定。希望通过今天的分享对你能有所帮助,好了,谢谢大家的聆听,我们下期再见!


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