白给的股份,没人会珍惜(系列三)股权激励一定要出钱才能出力

e纸合约 e纸合约 2021-03-04
e纸合约为客户提供包含:合伙经营协议怎么写,合伙经营协议书模板,怎么写合伙经营协议,合伙协议怎么写,合伙协议模板,合伙经营模板下载,合同怎么写等大量严谨的在线合同文本,助力企业高效完成办公

正值中国的传统节日“春节”来临,在此向各位新老朋友们拜年啦!祝大家新春愉快!财源广进!事业红火!------丁凡

大家新年好,今天我们接着前面股权激励的话题继续聊,为什么我主张员工的股权一定要掏钱买,而不是赠与?

股权协议


不久前我们才做的一个项目,进场之后,老板跟我们说了他以前的股权激励方案,我看到,他都是采取赠与的方式,3%,2%,1%,我粗略的计算了一下,20%的股份被老板送了出去,我说你为什么采取赠与的方式呢?老板说,这些员工已经跟随我打拼10多年,我不赠与,觉得不好看,再说我也不忍心让员工拿钱。我问他,你有没有问过员工怎么看待股份呢?我个人的观点是,股份应该购买,而不是赠送。老板说,不瞒你说,我把股份赠与员工,员工并没有说我的好,工作积极性也不是很高,并且身上带有怨气,我说,你要告诉员工让他们购买股份,并且说清楚股份到底是干什么的?股份不仅有分红的权利,未来企业做大后,股份还有增值的权利。更关键的是,将来有一天,企业在做大之后,员工家里如果出现意外,对员工来说,是一种重要的保障,这样员工购买的积极性就会增加。

股权协议


如果你不说,那员工也搞不清楚股权到底是干什么的。我说,我能不能做个调研和员工谈谈呢。老板说,可以啊,他给我安排了3个员工,其中两个员工工作积极性很高,但对股权是干什么的不清楚,也不知道他们将来走的时候,股权是要被无偿收回的,弄不清。因为弄不清,所以员工就没有安全感,当问到第三个员工时,他竟然说,如果你们让我买股份,我不买,因为我马上就要从企业离开了,我觉得这个企业没有前途,当我们把这个话告诉老板时,老板感到很意外。老板原本以为,股份给到这个员工,他会好好干,没想到,员工根本不看好这个企业,反而准备离职,如果我们没有采取掏钱买股份的方法,我们根本不知道这个员工在公司就是磨洋工的,不产生价值,老板说,这个员工我们也不满意,总想挽留他,现在看来,我们的方法是错的。我想通过今天的分享,再次给老板们提个醒,股份一定要用买的方式,而不是赠与的方式,赠与的股份员工也不珍惜,白给的谁会珍惜呢?另外在做股权激励时,一定要给员工讲明白什么是股权,股权有什么好处,因为每个人只会为自己的好处负责,不会为感情负责的!好的,今天的分享就到这里,谢谢大家,我们下期再见!------丁凡

2018年,在新的一年里,也许您正准备创业,或者您已经走在创业的途中,您有什么关于股权方面的困惑、想法和建议的话,随时都可以拨打我的电话13912144075(早7点------晚9点)或添加我的微信号(DF13912144075)进行交流和咨询,期待着您的光临哦,最后给创业者的您送出一句话:“未雨绸缪,防患于未然”。2018,一起大发财!狗年旺旺旺!”

办公地点:扬州市扬子江中路617号 崇文国际大厦13楼江苏楚汇律师事务所

发表评论 (0)
0/200
暂无评论哦,快来评论一下吧!