资金股和人力股没有设计好,公司发展的潜力一定受阻!

e纸合约 e纸合约 2021-03-04
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正值中国的传统节日“春节”来临,在此向各位新老朋友们拜个早年!预祝大家新春愉快!财源广进!事业红火!------丁凡


大家新年好,今天我们聊的一个话题是:“到底是钱重要还是人重要?”我们先来看一个案例,A投200万,B投50万,两人合伙开个公司。A光出钱,B出钱也出人,请问谁当大股东呢?股份如何进行分配呢?传统的观点是,A出200万,当然是大股东;B出50万,理应是小股东,所有事情都是A说了算,这种观点对吗?


股权协议

我们再来看一下他们各自的需求,A投资公司可能处于个人的爱好,个人的情怀,也可能出于对B的支持。无论出于哪种情况,可能离不开一个核心的需求,A是为了一个投资的回报率,B既愿意投资,又愿意经营。B肯定有经营公司的特长,这个时候我们要对彼此的需求做一个清晰的梳理,让每个人的需求放在正确的位置上,那在生活中,怎么来做呢?


股权协议


我的建议是,在创业之初,不妨让A占大股,B占小股,这个可以在工商局进行登记,也可以不在工商局登记。举例,如果在工商局登记,A投了200万,占股80%;B投了50万,占股20%,这是传统的观念。我们可以在工商局登记A占80,B占20,同时私下写一个约定,如果B创造的业绩达到一定的比例,这个时候B在工商局的股份比例要进行变更的。在实务操作中,我们是这么做的,首先要区分投资股和人力股,投资股要的是投资的回报,人力股要的是人力管理的回报。按照正常的,250万的投资股投进去,一年的回报率在50万到60万。那我们可以约定,在50万以内,A占80%,B占20%,在50万---100万,A占70%,B占30%,以此类推,即B 创造的成果越多,占的股份比例越大,这是超额累计分红。通过这样的调整,大大调动了B的积极性,当利润到500万的时候,B占到80%,A占到20%,通过这样一个动态的股权比例设定达到双方之间的均衡,也可以通过动态的股权比例设定,对实际控制人进行调整。也就是说,创业之初可以让A当控制人,但随着业绩的提升,企业的实际控制人就变成了B。


股权协议

今天我们的分享,关键词是,如果你是投资人,你不要把职业经理人管死,如果你是职业经理人,你用成果来证明自己的价值,最后达成动态的合作共赢的方式。

股权设计的核心是,抑恶扬善,合作共赢!

好了,今天我先分享到这里。也许您正准备创业,也许您已经走在创业的途中,如果您有股权方面的困惑,或者有什么想法或建议,你可以随时进行交流和咨询,待着您的光临哦,最后给创业者的您送出一句话:“未雨绸缪,防患于未然”。

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