放弃四百万年薪,领500块工资的人,只有他!

e纸合约 e纸合约 2021-03-04
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放弃四百万年薪,领500块工资的人,只有他!——论蔡崇信和马云是如何用仅有7.8%的股权控制阿里巴巴


股权协议



放弃四百万年薪,领500块工资的人,只有他.mp311:08

来自丁凡合伙股权



可能说起蔡崇信这个名字,很多人感觉到会很陌生。但要说起阿里巴巴的“十八罗汉”,相信大家第一时间就能反应过来。没错,蔡崇信就是当初跟随马云一起拼搏,一起创业的。
但是许多人不知道的是,蔡崇信在加入阿里巴巴之前,本身便是年薪70万美元(464万元)的外企高管,只因为马云的一番劝说,他放弃了这份工作加入马云的团队,当初每个月只有500块的工资!


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如果没有蔡崇信这样的人加入,阿里巴巴会是一个家族企业,会一直以“感情”、“理想”和“义气”去维持团队。但是蔡崇信到来以后,把阿里巴巴做成了公司,并以正式合同的形式,把最初十八罗汉团队的利益绑到了一起。这其实是至关重要的一步,阿里巴巴因此而得以把最初的创业激情和团队文化一直维系八年之久。而蔡崇信也没有辜负耶鲁大学法学博士的这个身份,在他最初加入阿里巴巴的时候,做出的最重要的一件事,就是将阿里巴巴所有人的权益合法化。


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因为在创业初期的阿里巴巴,所有人都是靠着一腔热情以及众人之间那种历经患难的情谊来维持,所以在公司权益分配之上十分的混乱,短时间之内可能继续保持,但是时间长久之后,公司内部必然会出现分裂以及矛盾。蔡崇信作为一个法学博士,看到了其中存在的问题,于是他直接向当时最早的那批人提出了自己的看法。在1999年的一个炎热的夏夜,在湖畔花园马云的房子里,蔡崇信挥着汗水对着小黑板和第一批员工讲股权,讲稀释,讲权益,尽管在场的人根本听不懂,但最后还是把十八份完全符合国际惯例的英文合同,叫马云和十八罗汉签字画押。也就是从此之后,阿里巴巴走上了正轨,成为了一个具有合法规章制度及权益分配的公司。


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蔡崇信的加入,首先是改变了阿里巴巴“三无团队”的性质,壮大了团队力量,更重要的是完成了阿里巴巴世界与资本世界——两个世界之间的沟通。所以对于阿里巴巴的成功,除了马云,蔡崇信的作用比孙正义还要大,因为第一个500万,比后来的2000万,8000万,10亿都更重要,所以说蔡崇信是阿里巴巴的“隐英雄”。

当然,蔡崇信投身加入阿里巴巴,也一定是一个深思熟虑的决定,同时也是一个双赢的决定;蔡崇信是首先发现阿里巴巴隐形优势的人,其次蔡崇信的加入,不仅实现了阿里巴巴的成功,也实现了蔡崇信自身的成功。

受阿里巴巴案例的启示,在当前的中国投资市场现实下,对于一个草根型创业者,特别是当你的原始创新在国外都没有任何成功先例的时候,找到另一个“蔡崇信”,令其加入创业团队,是找到投资、解决问题的一个可借鉴的成功方法。

下面就来看看阿里巴巴是如何被马云和蔡崇信所控制的:

一、让合伙人“决定”董事会

对持有少数股权的马云及其团队来说,多数投票权还不足以形成对阿里巴巴的有效控制,从2010年,马云及其团队就开始了一种公司治理的试验——阿里巴巴合伙人。什么是阿里巴巴合伙人制度?

根据阿里的招股书,公司章程及其他公开资料,阿里合伙人制度的主要规定如下:

  • 1、合伙人的资格要求
1、合伙人必须在阿里服务满5年
2、合伙人必须持有公司股份,且有限售要求
3、由在任合伙人向合伙人委员会提名推荐,并由合伙人委员会审核同意其参加选举。
4、在一人一票的基础上,超过75%的合伙人投票同意其加入,合伙人的选举和罢免无需经过股东大会审议或通过。

此外成为合伙人还需符合两个弹性标准:

1、对公司发展有积极贡献
2、高度认可公司文化,愿意为公司使命,愿景,价值观竭尽全力
  • 2、合伙人的提名权和任命权
1、合伙人拥有提名董事的权利
2、合伙人提名的董事,占董事会人数一半以上,因任何原因董事会成员中由合伙人提名或任命的董事不足半数时,合伙人有权任命额外的董事以确保其半数以上的董事控制权。
3、如果股东不同意选举合伙人提名的董事的,合伙人可以任命新的临时董事,直至下一年度股东大会。
4、如果董事因任何原因离职,合伙人有权任命临时董事以填补空缺,直至下一年度股东大会。

阿里合伙人的提名权和任命权,可视作阿里创始人及管理层与大股东协商的结果,通过这一机制的设定,阿里合伙人拥有了超越其他股东的董事提名权和任免权。控制了董事的人选,进而决定了公司的经营运作。

  • 3、合伙人的奖金分配权

阿里每年会向包括公司合伙人在内的公司管理层发放奖金,阿里在招股书中强调,该奖金属于税前列支事项,这意味着合伙人的奖金分配权将具备股东分红权,股东分红是从税后利润中予以分配,而合伙人的奖金分配将作为管理费用处理。

  • 4、合伙人委员会的构成和职权
1、负责审核新合伙人的提名,并安排其选举事宜
2、推荐并提名董事人选
3、将薪酬委员会分配给合伙人的年度现金红利,分配给非执行事务的合伙人,委员会委员实行差额选举,任期3年,可连选连任。合伙人委员会是阿里合伙人架构中最核心的部门。把握着合伙人的审核及选举事宜。

二、股东协议

为确保阿里合伙人制度的长期性和稳定性,阿里还制定了以下规则:

  • 1、从规则上增加合伙人制度变更的难度

阿里合伙人制度变更,须通过董事批注和股东表决两重批准,,从董事层面看,任何对于阿里合伙人协议中关于合伙人关系的宗旨及阿里合伙人董事提名权的修订,必须经过多数董事的批注,且该董事应为纽交所公司管理规则303A中规定的独立董事,对于合伙协议中有关提名董事程序的修改,则须取得独立董事的一致同意,从股东层面看,根据上市后修订的公司章程,修改阿里合伙人的提名权和公司章程中的相关条款,必须获得出席股东大会的股东所持表决权95%以上的同意方可通过。

  • 2、与大股东协议巩固合伙人控制权

阿里合伙人与软银,雅虎达成了一整套表决权拘束协议,以进一步巩固对公司的控制权,根据阿里的招股书,上市公司的董事由9名组成,阿里合伙人有权提名简单多数即5名,如软银持有阿里15%及以上的股份,软银有权提名一名董事,其余的3名董事由董事会提名委员会提名,前述提名的董事将在股东大会上由简单多数选举产生,根据前述表决权拘束协议,阿里合伙人,软银和雅虎将在股东大会上以投票互相支持的方式确保阿里合伙人不仅能够控制董事会,而且基本能够控制股东大会的投票结果。协议约定:

1、软银承诺在股东大会上投票支持阿里合伙人提名的股东当选,未经马云和蔡崇信同意,软银不会投票反对阿里合伙人的董事提名。
2、软银将其持有的不低于阿里30%的普通股票投票权置于投票信托管理之下,并受马云和蔡崇信支配,鉴于软银有一名董事的提名权,因此马云和蔡崇信将在股东大会上用其所拥有和支配的投票权支持软银提名的董事当选。
3、雅虎将动用其投票权支持阿里合伙人和软银提名的董事当选。

根据以上的两个安排,马云可以达到用少数股权控制公司的目的,希望通过今天的分享对你能有所帮助,谢谢!

好了,今天我先分享到这里。也许您正准备创业,也许您已经走在创业的途中,如果您有股权方面的困惑,或者有什么想法或建议,你可以随时进行交流和咨询,待着您的光临哦,最后给创业者的您送出一句话:“未雨绸缪,防患于未然”。

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