中小型企业应该如何设计职工持股计划方案?

e纸合约 e纸合约 2020-09-14
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股权激励,是指企业经营者和职工通过持有企业股权的形式,来分享企业剩余索取权的一种激励行为. 如何设计“职工持股计划”方案? 企业应该如何设计"职工持股计划"方案?有人认为"职工持股计划"方案简单,便在没有进行充分的可行性研究的情况下,拿来别人的方案简单模仿,"照葫芦画瓢".这样做的结果不但有可能难以充分发挥"职工持股计划"应有的作用,达不到预期的目标,还有可能给企业留下无法解决的难题。"职工持股计划"方案表面看似简单,实则是有复杂的设计指导思想与设计规律的。

员工持股

员工持股 图片来源网络

"职工持股计划"是一种制度资源,是一种运行机制,是一种运作工具,运用得当会对企业运作产生多方面的积极作用。作为企业所有者和经营者,应该对"职工持股计划"这一有效的制度资源和运作工具有一个清楚和深入的了解。不管是民营企业还是国营企业、不管是大型企业还是小型企业的所有者和经营者,如果能够对"职工持股计划"这一制度资源有深入的了解,设计出科学的方案,对企业充分挖掘其他资源潜力会产生重大作用。 设计"职工持股计划"方案需要首先了解方案有哪些要件,然后要清楚设计这些要件时需要考虑哪些企业的内外部因素,还要了解与"职工持股计划"相关的工具。这三个方面是设计一套"职工持股计划"方案必须掌握的。

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一、 "职工持股计划"方案要件不同企业的方案要件有不同的途径选择和实施方式,下面是要件的主要途径选择:

(一)股份来源:增量发行、存量转换。 (二)资金来源:职工直接出资、职工工资抵扣、企业资助、银行贷款。 (三)授予对象:全员持股、管理与业务骨干持股、经营层持股。 (四)授予时机:在何时授予。 (五)授予条件:年龄条件、工龄条件、其他条件。 (六)分配比例:不同行业、不同规模、不同发展阶段企业的经营层、业务骨干与职工持股比例分配应该不同。 (七)载体选择:个人、持股会、持股公司、综合公司。 (八)形态选择:福利型、风险型。 (九)工具选择:实股、虚股、增值权等。 (十)股权管理:转让、回购、收益分配等。 (十一)交易方式:付款方式——一次付款还是分期付款。 定价方式——平价出售还是折扣出售。 (十二)职工参与机制:职工如何参与。 (十三)计划终止:终止条件、终止后的管理。

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