招聘广告中的写明的“额外支付第十三个月工资”,劳动者是否有权要求支付其工资?

e纸合约 e纸合约 2021-03-04
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招聘广告写“额外支付第十三个月工资”,劳动者有权要求支付吗?

招聘广告中的写明的“额外支付第十三个月工资”,劳动者是否有权要求支付其工资?

导言:用人单位在发布招聘广告时经常包含形形色色的歧视条款,只招男生、只招本市不招外地、不招残疾人,招聘合法吗?每年额外支付第十三个月工资,有效吗?。。HR在招聘广告应该注意哪些常识呢?请看下面案例~

基本案情

2014年1 1月3日张某和A公司于签订书面劳动合同,劳动合同期限为2014年11月1日至2015年1月31日,2015年1月7日,张某、A公司续签书面劳动合同,合同期限为2015年2月1日至2016年1月31日.

2015年7月31日,A公司以公司经营方针和业务将发生重大调整和变化,张某所学专业和经历、能力均不符合公司要求为由解除劳动合同。

2015年9月6日,张某向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁.2015年9月14日,南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员作出对张某的申请不予受理的决定。张某不服,遂诉至原审法院,请求判令A公司:支付第十三个月工资3000元;张某主张A公司应按招聘时的承诺支付十三个月工资3000元,提交南京人才市场招聘广告予以证明。

法院判决

因张某、A公司签订的劳动合同中对十三个月工资无约定,张某要求A公司支付十三个月工资的主张,没有事实和法律依据,法院不予支持。

律师评点

招聘广告不属于要约,而是要约邀请,针对劳动者、用人单位而言双方不具有法律约束力。《中华人民共和国合同法》第十三条规定,当事人订立合同,采取要约、承诺方式。劳资双方的权利义务应以劳动合同为准。

HR提示

1、有些用人单位认为招聘广告只是用人单位吸引人才前来应聘的一种手段,写的夸张一点无所谓,从而忽略了招聘广告中的法律风险。那么,招聘广告到底应该规避哪些法律风险呢?

(1)招聘广告不得包含虚假的招聘信息,内容真实、明确。

针对企业发布虚假的招聘信息,《就业服务与就业管理规定》六十七条规定,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款;对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任。

(2)招聘广告中不应当包含歧视色彩的内容。

用人单位在发布招聘广告时经常无意间包含形形色色的歧视条款,例如性别歧视、年龄歧视、身高歧视等,就业歧视是对劳动者平等权利的侵害。《中华人民共和国就业促进法》的规定,劳动者享有平等就业的权利,如遭受到用人单位的就业歧视,劳动者可直接向人民法院提起诉讼。因此用人单位在发布招聘信息时,绝对不能出现诸如“只招男生、只招本市不招外地、不招残疾人”等歧视劳动者的字样。如果用人单位对于招聘岗位确实是有刚性要求的,如只招男生,那么也应在筛选简历或面试阶段时内部进行,绝不能将“只招男生”的字样公开发布在招聘广告上。

另外,还不得歧视残疾人、不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。特别注意:用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用,否则可能会被判令支付精神抚慰金,也容易引起媒体报道。

2、招聘广告中是否必要明确录用条件。

《劳动合同法》明确规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,单位可以立即解除劳动合同。在招聘过程中明确录用条件是可以的,它为日后对劳动者的考评提供了有力的依据,但不是必须。因为录用条件是用人单位对前来的应聘的劳动者录用后,进入试用期对其进行管理的规则。

录用条件就是指针对所招聘的职位的要求进行逐条列举,并且使内容明确具体。比如:能力方面的要求;身体状况的要求;工作态度的要求;该岗位责权利的说明等。

录用条件公示的方法包括:1)招聘广告中说明;2)员工入职时向其明示录用条件,并要求员工签字确认;3)录用通知书中进行明示,并要求员工签字确认;4)在需要签署的劳动合同中明确约定录用条件和不符合录用条件的情形。

3、HR对应聘者身份证真假审查义务相当重要。

实践中持他人身份证或假身份证入职的现象不少,用人单位凭该身份证购买社保,一发生工伤等事故需支付社保待遇时,社保部门经审查后通常会以身份资料不实拒付,员工必然会要求单位支付社保待遇,而实践中很多法院会按照过错责任判令用人单位承担相应比例的赔偿责任。

延伸知识点

招聘条件并非录用条件,两者有本质的区别。

1、适用的主体不同:招聘条件针对的是不特定多数的潜在应聘者,而录用条件适用的是符合招聘条件已录用并在试用期内的具体劳动者;

2、二者的要求亦不同:招聘条件要求的一般是应聘者的初步资格、基本条件,包括学历、经历、职称、技术资格等条件。录用条件则要求更进一层,是指用人单位要求劳动者符合某个工作岗位的具体要求所包括的全部条件,是用人单位在试用期结束后继续履行劳动合同的前提条件。建议,用人单位对已录用的劳动者应当以书面方式确认具体的录用条件。

法条链接:

《就业促进法》

第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

第六十二条 违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。

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