双倍工资计算时效?未签劳动合同处理应该注意事项以及风险?

e纸合约 e纸合约 2021-03-04
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基本案情

李某系A公司全日制职工。2008年7月8日进入A公司,从事保安工作。2014年8月1日签订劳动合同期限为2014年8月1日至2015年7月31日。2015年8月5日签订劳动合同期限为2015年8月5日至2016年1月4日。2015年10月12日因李某家中有事,不能上班,故而辞职。因李某书写不方便,故由A公司职工代写该辞职报告的内容,由李某签名确认。李某离职后,向区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,后向法院提起诉讼。

争议焦点

1、应否支付未签订书面劳动合同二倍工资差额22880元(2008年8月8日至2009年7月7日)。 2、2009年至2015年未休年假工资6630元 3、经济补偿金15600元。

法院判决

1、李某于2008年7月8日进入A公司工作,2015年10月12日离职,双方未签订书面劳动合同。李某本应于2009年7月8日至2010年7月7日期间内申请仲裁。李某于2015年申请劳动仲裁,已经超过仲裁申请时效。故对于李某要求A公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额22880元的诉讼请求,法院不予支持。 2、李某以其应休而未休年休假为由,请求A公司支付年休假工资报酬,不属于人民法院劳动争议案件审理范围,本院不予理涉。 3、李某系因个人原因辞职,不属于法律规定的解除劳动关系时单位应支付经济补偿的情形。故对于李某要求A公司支付经济补偿金15600元的上诉请求,本院不予支持。

企业用工风险分析

1、未签订书面劳动合同的双倍工资是法律对未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位的一种惩罚,性质上为赔偿金,应适用一年的诉讼时效,自劳动者工作满一年起计算,即在工作12个月时,劳动者已经明确知道自己的权利受到侵害并可以确定自己的双倍工资总额,故诉讼时效应从工作满12个月之日起算。建议用人单位及时签订劳动合同,如实践中已经存在未签订劳动合同的情景,建议用倒签或以下方法处理。倒签劳动合同在实践中,因为考虑双倍工资具有惩罚性,并非工资,实践中主流观点法院不支持用人单位支付双倍工资。

用工期限在一个月内,劳动者不签订劳动合同的处理。《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用工期限在一个月以外一年之内,劳动者不签订劳动合同的处理。《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。


2、江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于印发<审理劳动人事争议案件的指导意见>的通知》第二十八条,劳动者以其未休年休假,请求用人单位按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬的,不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。如用人单位既不安排年休假,又无未休年休假相关工资报酬的,职工可以向县级以上地方人民政府劳动行政部门反映,由该劳动行政部门依据职权责令用人单位限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由劳动行政部门申请人民法院强制执行。

3、用人单位支付经济补偿金的的规定事项。

劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

笔者建议用人单位依照法律规定与劳动者签订书面劳动合同,降低用工风险。

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